一、工伤旧伤复发停工留薪期怎么计算
工伤旧伤复发停工留薪期的计算需遵循相关规定。
一般而言，需经劳动能力鉴定委员会确认旧伤复发后，才能确定停工留薪期。通常按照初次工伤确定停工留薪期的方式来计算。对于一般伤情，停工留薪期通常不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
计算时，从确认旧伤复发之日起开始计算相应期限。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
实践中，用人单位与职工可能就旧伤复发存在争议，比如是否属于旧伤复发、停工留薪期的具体时长等。此时，职工应积极提供相关医疗诊断证明等材料，申请劳动能力鉴定委员会进行确认，以保障自身合法权益。用人单位也应依据鉴定结果，依法履行支付工资等义务。
二、工伤一年后又复发了还是工伤吗
工伤复发认定为工伤需符合一定条件。若工伤职工旧伤复发，经确认是与之前的工伤有直接关联，通常应认定为工伤。
职工工伤复发，首先要由协议医疗机构提出诊断意见，确认是旧伤复发。之后用人单位、工伤职工或者其近亲属可向劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请。劳动能力鉴定委员会会组织专家，依据相关标准和实际情况进行鉴定。
若鉴定确认为工伤复发，那么工伤职工依法享受工伤医疗待遇。比如，可按规定报销治疗工伤复发的医疗费用，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。总之，工伤一年后复发，只要经法定程序确认与原工伤有关联，即可认定为工伤并享受相应待遇。
三、在公司宿舍突发疾病死亡算工伤吗
在公司宿舍突发疾病死亡是否算工伤，需视具体情况而定。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工在公司宿舍，并非处于工作时间和工作岗位，通常难以直接认定为工伤。但如果宿舍被视为工作场所的合理延伸，比如员工因工作需要必须在宿舍待命、进行与工作相关的准备等，且突发疾病符合上述“工作时间和工作岗位”的情形，则有可能被认定为工伤。
此外，若员工突发疾病是由于工作原因导致的职业病引发，即便在宿舍发病死亡，也可依据相关规定申请认定为工伤。实践中，要根据具体案件事实，收集相关证据，如劳动合同、工作安排记录、就医诊断等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其依法审核判定。
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