一、工伤九级伤残应该赔付多少钱
工伤九级伤残的赔付金额需根据具体情况确定，主要包括以下几方面：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，可获得这两项补助金。例如，有些地区规定一次性工伤医疗补助金为4个月的上年度全省在岗职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为4个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
三是医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等要求报销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
总之，工伤九级伤残赔付金额受多种因素影响，需结合当地具体规定和职工实际情况计算。
二、没有证人可以做工伤认定吗
可以在没有证人的情况下做工伤认定。工伤认定主要依据相关事实和证据，证人证言并非必不可少的条件。
一方面，职工申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。其中，劳动关系证明材料如劳动合同、工资支付记录、工作证等，能直接证明职工与用人单位的关系；医疗诊断证明可证实受伤情况。
另一方面，用人单位若对职工受伤情况知晓且认可，或者有其他客观证据，如监控录像、事故现场勘查记录等，能清晰反映事故发生经过及职工受伤事实，即使没有证人，劳动保障行政部门也可根据这些证据材料作出工伤认定决定。
总之，没有证人并不必然影响工伤认定，关键在于是否有其他充分、有效的证据支撑工伤事实的存在。
三、自己申请工伤认定有两个证人证言
在自己申请工伤认定时，两个证人证言是具有重要意义的证据材料。
其一，证人证言的有效性至关重要。证人需具备相应的作证资格，一般应是知晓工伤事故发生过程的自然人，且与申请人无利害关系。其证言内容应真实、客观、具体，清晰阐述事故发生的时间、地点、原因以及受伤情况等关键信息，能够相互印证，形成较为完整的证据链条。
其二，证人证言的形式也有要求。通常应采用书面形式，注明证人的身份信息、联系方式等，由证人签字确认。若在工伤认定过程中需要证人出庭作证，证人应按时出庭，如实陈述所了解的情况，接受相关部门的询问。
不过，仅有证人证言可能并不足以完全确定工伤认定的结果。还需结合其他证据，如医疗诊断证明、劳动合同、事故现场的相关材料等，综合判断是否符合工伤认定的条件。相关部门会对所有证据进行审查核实，以作出公正、准确的认定决定。
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