一、上班期间自发性气胸算工伤吗
上班期间自发性气胸是否算工伤，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果自发性气胸的发作与工作存在直接因果关系，比如在工作过程中因过度劳累、突发剧烈运动等因素导致气胸发作，且符合工伤认定的其他条件，那么可以认定为工伤。
但如果自发性气胸的发作与工作并无直接关联，只是在上班期间偶然发生，通常不能认定为工伤。例如，员工本身就有潜在的气胸疾病，在休息或非工作时间发病，上班期间只是病情的延续，这种情况一般不属于工伤范畴。
此外，还需要考虑工作环境对病情发作的影响等因素。如果工作环境存在特殊的危险因素，可能会增加气胸发作的风险，且在这种情况下发作，也有可能被认定为工伤。总之，要综合各种因素来判断上班期间自发性气胸是否算工伤。
二、突发疾病不属于工伤怎么赔偿没有保险
在突发疾病不属于工伤且没有保险的情况下，赔偿事宜可能较为复杂。一般来说，若双方存在雇佣关系，雇主可能需根据过错承担一定的赔偿责任。例如，若雇主明知雇员身体状况不佳仍安排高强度工作导致病情加重，雇主可能需对由此产生的合理医疗费用等进行赔偿。
如果双方对于赔偿事宜无法协商一致，受损害方可以通过向法院提起民事诉讼的方式来主张自己的权益。在诉讼过程中，需要提供相关的证据，如医疗费用凭证、与雇主的雇佣关系证明等，以支持自己的诉求。
同时，需要注意的是，法律对于此类情况的规定并非绝对，具体的赔偿责任和方式可能会因地区差异、具体案情等因素而有所不同。在处理此类问题时，建议咨询专业的法律人士，以获取更准确的法律建议和帮助。
三、上班中突然脑出血算工伤吗
上班中突然脑出血是否算工伤需根据具体情况判断。一般来说，如果突发脑出血是由于工作原因导致的，比如在高强度工作环境下因过度劳累、精神紧张等引发，或者是在履行工作职责过程中因突发疾病直接导致死亡或经抢救在48小时内死亡的，通常可以认定为工伤。但如果是自身疾病原因，如高血压等基础疾病导致的脑出血，且与工作并无直接关联，那么通常不能认定为工伤。此外，还需考虑工作时间和工作场所的因素，若在工作时间和工作场所内，突发脑出血且符合上述工伤认定条件的，一般可认定为工伤；若不在工作时间或工作场所内，且与工作无关，一般不能认定为工伤。总之，要综合多方面因素来判断上班中突然脑出血是否算工伤。
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来源：头条-上班中突然脑出血算工伤吗，上班途中突发脑出血能认定工伤吗?