一、上班被打算不算工伤
上班时被打是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，通常应认定为工伤。比如员工在工作岗位上，为完成本职工作，与他人产生冲突并被打伤，这种情况下，受伤与工作存在直接关联，符合工伤认定条件。例如，保安在维护工作场所秩序时，被不法分子打伤，可认定为工伤。
二是若打架斗殴等行为与履行工作职责无关，一般不能认定为工伤。比如员工因私人恩怨在工作场所与同事发生打斗而受伤，此伤害并非因工作原因导致，不属于工伤范畴。
此外，工伤认定还需遵循法定程序，由用人单位或受伤职工等在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料，由相关部门进行调查核实后作出认定决定。
二、骑电动车避让行人摔伤算工伤吗
骑电动车避让行人摔伤是否算工伤，需依据具体情况判定。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
所以，关键在于此次事故责任认定。若经交通管理部门认定，骑电动车避让行人摔伤，本人不负主要责任，比如行人突然违规横穿马路等导致骑车人避让摔倒，这种情况下，该摔伤符合工伤认定条件，可认定为工伤。
若经认定本人对此次摔伤负主要责任，例如因自身骑车速度过快等自身过错导致避让不及摔伤，一般不能认定为工伤。
此外，要注意申请工伤认定有时效要求，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、上班途中骑电动车摔伤算工伤吗赔偿多少
上班途中骑电动车摔伤，是否算工伤需分情况判断。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果骑电动车摔伤是因本人主要责任导致，比如自己闯红灯、逆行等过错行为引发，则通常不能认定为工伤；若因第三方主要责任，如被其他违规车辆碰撞导致摔伤，符合工伤认定条件，可申请工伤认定。
关于赔偿金额，若认定为工伤，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等（伤残补助金需经劳动能力鉴定确定伤残等级后按标准支付）。具体赔偿数额需根据实际花费、误工时长、伤残程度等具体情况计算。比如医疗费以实际支出票据为准；停工留薪期工资按照正常出勤月工资标准乘以停工留薪月数确定。所以，赔偿金额在未明确各项具体情况前无法准确给出。需先进行工伤认定，再按程序确定赔偿。
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