一、工伤鉴定10级伤残能拿多少钱
工伤鉴定为10级伤残，具体赔偿金额需结合多种因素确定，主要赔偿项目及大致计算方式如下：
-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为10级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般在2-3个月左右的当地上年度职工月平均工资。
-一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付。标准通常也是2-3个月左右的当地上年度职工月平均工资，具体依当地规定。
此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他赔偿项目。停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和当地护工标准确定。总之，赔偿金额需根据实际情况具体计算。
二、派出所如何认定9级工伤
派出所并不负责认定工伤，工伤认定由社会保险行政部门负责。
对于九级工伤的认定，需依据《工伤保险条例》及相关规定，按特定流程和标准进行。首先，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出。
社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的材料进行审核，调查核实相关情况。认定九级工伤主要依据劳动能力鉴定标准，需符合相应条款，例如器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍等。例如，骨折内固定术后，无功能障碍者等可能符合九级工伤标准。最终，社会保险行政部门会根据调查核实情况及标准作出是否属于九级工伤的认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、工伤1-10级伤残等级劳动能力鉴定分级标准
工伤伤残等级及劳动能力鉴定分级标准如下：
一级伤残：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。
二级伤残：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理。
三级伤残：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理。
四级伤残：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理。
五级伤残：器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理。
六级伤残：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理。
七级伤残：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理。
八级伤残：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，生活能自理。
九级伤残：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理。
十级伤残：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理。
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