一、4级工伤鉴定标准
四级工伤鉴定标准主要涉及多个方面，具体如下：
一是中度智能损伤；二是精神病性症状致使缺乏社交能力者；三是单肢瘫肌力≤2级；四是双手部分肌瘫肌力≤2级；五是一手全肌瘫肌力≤2级；六是脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败；七是面部中度毁容；八是全身瘢痕面积≥60%，四肢大关节中1个关节活动功能受限；九是面部瘢痕或植皮≥1/2并有轻度毁容；十是双拇指完全缺失或无功能等。
此外，还包括一侧眼有或无光感，另眼矫正视力＜0.2或视野≤32%（或半径≤20°）；双耳听力损失≥91dB；牙关紧闭或因食管狭窄只能进流食；一侧上颌骨缺损1/2，伴颜面部软组织缺损＞20cm2等多种情形。
需要注意的是，工伤鉴定需由专业机构依据相关标准和程序严格进行，以确保鉴定结果的准确性和公正性。
二、工伤鉴定四级能赔偿多少钱
工伤鉴定为四级伤残的赔偿，主要包括以下几部分：
一是一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是伤残津贴，从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
三是生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
四是其他费用，如医疗费、康复治疗费、辅助器具费等，按实际发生的合理费用由工伤保险基金支付。具体赔偿数额需结合当地职工平均工资及个人工资等实际情况确定。
三、雇佣关系工伤认定条件
雇佣关系中的工伤认定条件主要包括以下方面：
一是存在雇佣关系。即一方提供劳务，另一方支付报酬，双方形成事实上的雇佣关系，这是基础前提。通常需有雇佣合同、工资支付记录、工作证等相关证据证明。
二是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在正常上班时间，在雇主指定的工作地点，从事与工作相关的任务时受伤。
三是在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如上班前准备工作设备、下班后清理工作现场时受伤。
四是因履行工作职责受到暴力等意外伤害。如果员工在执行职务过程中，遭受到他人的暴力侵害等。
五是外出工作期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。比如因公务出差途中发生意外。
需要注意的是，在雇佣关系中，认定工伤需综合多方面因素，根据具体情况进行判断，且相关证据的收集至关重要。
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来源：头条-雇佣关系工伤认定条件，