一、上下班路上自己摔伤算不算工伤
上下班路上自己摔伤一般不算工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体分析如下：
其一，认定工伤的关键在于伤害是否由交通事故等特定事故引起，且本人在事故中承担非主要责任。自己摔伤并非因交通事故等上述特定情形导致，所以通常不符合工伤认定条件。
其二，工伤认定强调伤害与工作存在一定关联性。上下班路上自己摔伤，更多是个人意外情况，与工作本身并无直接关联。例如，因自身疏忽大意在行走时摔倒受伤，这种情况难以认定为工伤。
不过，也存在特殊情况。若劳动者能证明自己摔伤是因工作原因导致，比如为完成工作紧急赶去单位途中，因劳累过度不慎摔倒，且有充分证据支持，可能会被认定为工伤，但这种情况在实践中认定难度较大。
二、工伤赔偿款单位不给怎么办
若单位拒绝支付工伤赔偿款，可通过以下途径解决：
一是协商。与单位进行沟通，明确指出其支付工伤赔偿款的法定义务，要求其尽快支付。通过友好协商解决问题，既能节省时间和精力，也有利于保持与单位的良好关系。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，以证明工伤事实及赔偿金额的合理性。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分阐述自己的诉求和理由，提供有力证据支持。法院将依法作出判决，若单位仍不履行判决，可申请强制执行，通过法律强制手段保障自身合法权益。
三、上班路上送孩子摔伤算工伤吗
上班路上送孩子摔伤一般不算工伤。认定工伤需满足法定条件，根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
在此情形中，上班路上送孩子摔伤不属于上述规定的交通事故等特定情形范畴。送孩子这一行为使得上班途中的行程发生了与正常通勤不一致的改变，偏离了直接前往工作地点的合理路线。工伤认定强调的是在合理时间、合理路线的上下班途中发生的特定事故伤害。
虽然职工受伤令人同情，但从法律角度严格界定工伤范围，是为了确保工伤认定的公平性和合理性，保障工伤保险制度的正常运行。如果职工是在正常的上班路线、因交通事故且非本人主要责任受伤，才符合工伤认定条件，而送孩子摔伤通常不符合工伤认定标准。
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来源：中国法院网-上班路上送孩子摔伤算工伤吗，上班途中顺便送孩子出车祸了能算工伤吗