一、工伤死亡赔偿金配偶分多少
工伤死亡赔偿金并非严格意义上的遗产，但一般参照遗产法定继承的原则进行分配。
工伤死亡赔偿金主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。其中，丧葬补助金用于处理丧葬事宜；供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
对于一次性工亡补助金，在分配时，通常由法定继承人共同参与分配。法定继承人包括配偶、子女、父母。在具体分配份额上，一般是均等分配，但会综合考虑各继承人与死者生前的生活紧密程度、经济依赖程度等因素。比如，若配偶长期依赖死者收入生活，且缺乏其他经济来源，在分配时可能适当予以倾斜，多分一部分。总之，配偶在工伤死亡赔偿金分配中所获份额需结合具体情况确定。
二、企业申请工伤认定的时间规定
企业申请工伤认定有明确时间规定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这旨在督促企业及时履行申请义务，保障职工合法权益。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之，企业需严格遵守工伤认定申请的时间规定，以确保职工权益及时得到保障，避免不必要的法律风险。
三、用人单位申请工伤认定时间
用人单位申请工伤认定的时间有明确法律规定。一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，如不可抗力等，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法律赋予劳动者的重要权益保障途径。
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来源：中国法院网-用人单位申请工伤认定时间，用人单位工伤认定程序怎样走