一、四川工伤十级伤残能赔偿多少钱啊
四川工伤十级伤残的赔偿金额需根据具体情况计算，主要涉及以下几类赔偿项目：
1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由四川省人民政府规定。这两项补助金会根据当地的政策以及职工的年龄等因素有所不同。一般来说，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于职工后续可能的医疗康复费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以弥补职工因工伤对就业造成的影响。
3.此外，赔偿项目还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费实报实销，按实际支出计算；停工留薪期工资一般按照职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；护理费根据护理级别和实际需要确定；住院伙食补助费按照当地规定的标准执行。
由于各项赔偿的具体数额需结合实际情况，如工资水平、当地政策等确定，所以无法给出一个确切的赔偿总额。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并依据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、工伤不被认定谁负责
工伤不被认定的责任承担，需根据具体情况分析：
一是用人单位责任。若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，且职工工伤不被认定是因用人单位原因，如未及时提交申请材料、隐瞒事实等，用人单位需承担相应不利后果，职工本应享受的工伤待遇由用人单位支付。若用人单位对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，但在此期间不停止执行工伤认定决定。
二是职工自身责任。若职工自身不符合工伤认定条件，如因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤害，不能认定为工伤，此时职工需自行承担相应后果。
三是认定部门责任。若工伤认定部门存在违法违规行为，如认定程序违法、事实认定错误等，导致工伤不被正确认定，职工或用人单位可通过行政复议、行政诉讼等途径要求纠正，相关责任人员可能会被依法追究责任。
三、公司不配合工伤认定怎么处理
若公司不配合工伤认定，职工或其近亲属可按以下步骤处理：
第一，准备材料。自行收集与工伤认定相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。即便公司不配合，这些材料能为认定提供基础依据。
第二，提出申请。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，职工或其近亲属可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需填写工伤认定申请表，并提交准备好的材料。
第三，应对调查。社会保险行政部门受理申请后，会展开调查核实工作。职工应积极配合，如实提供相关信息和证据。若公司拒绝配合调查，社会保险行政部门有权根据相关证据作出工伤认定决定。
第四，行政复议或行政诉讼。若对工伤认定结论不服，无论是职工还是公司，均可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。但要注意在规定的期限内行使权利。
总之，即便公司不配合，职工依然可通过法定程序维护自身合法权益，确保工伤认定顺利进行。
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来源：头条-公司不配合工伤认定怎么处理，公司不配合申请工伤待遇怎办