一、工伤认定期间员工可以申请辞职吗
工伤认定期间员工可以申请辞职。具体分析如下：
从法律规定层面看，员工辞职是其依法享有的权利，在工伤认定期间也不例外。员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前通知用人单位解除劳动合同。一般情况下，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
从实际影响角度考虑，员工辞职通常不会影响工伤认定程序的正常进行。工伤认定主要是对员工所受伤害是否属于工伤进行判定，其依据的是相关事实和法律法规，与员工是否辞职没有直接关联。
不过，需要提醒员工注意的是，辞职可能会对后续的工伤待遇赔偿产生一定影响。例如，部分工伤待遇可能需要由用人单位支付，如果在工伤认定结果出来前辞职，后续与用人单位就赔偿问题产生纠纷时，可能会面临一定的困难。所以，员工在工伤认定期间决定辞职时，应谨慎权衡利弊。
二、临时工在工作时受伤算不算工伤
临时工在工作时受伤一般算工伤。具体分析如下：
从法律角度看，我国法律已无“临时工”这一概念，只要劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的，就应认定为工伤。比如，临时工被安排在生产车间工作，在操作机器时因机器故障受伤，这种情况下通常会被认定为工伤。
认定工伤需要满足一定条件。一是双方存在劳动关系，包括签订劳动合同或存在事实劳动关系。即使是临时工，若接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作并获取报酬，也构成劳动关系。二是符合工伤认定的情形，如在工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
不过，在实际认定过程中，临时工需及时收集相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言、医疗诊断证明等，以便顺利申请工伤认定和获得相应赔偿。
三、辞职后还可以申请工伤认定吗
辞职后可以申请工伤认定。具体分析如下：
一是申请时间限制。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以只要未超过规定时间，辞职后也能申请。
二是所需材料。申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。即便辞职，只要能提供相关材料，符合条件的就可申请工伤认定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定期间员工可以申请辞职吗怎么办
●工伤认定期间可以辞退员工吗
●工伤正在认定可以辞职吗
●工伤认定期间公司可以辞退吗
●工伤认定后可以向单位辞职吗
●工伤认定期间辞职可以获得赔偿吗
●工伤认定期间能上班吗
●工伤认定期间可以辞退员工吗
●工伤认定已完成可以随时辞职吗
●认定工伤期间可以继续工作吗
●临时工在工作时受伤算不算工伤事故
●临时工在工作时受伤算不算工伤保险
●临时工在工作时受伤算不算工伤呢
●临时工在工作受伤怎么赔偿
●临时工在上班时受伤算工伤吗
●临时工在上班途中受伤是否能获得工伤赔偿
●临时工受了伤怎么办
●临时工工作受伤可以申请工伤吗
●临时工受伤谁负责
●临时工在工作受伤是不是工伤
来源：临律-辞职后还可以申请工伤认定吗，辞职后还能报工伤吗