一、锁骨骨折和肋骨骨折属于工伤多少级
锁骨骨折和肋骨骨折的工伤伤残等级需根据具体伤情及恢复情况来判定，具体如下：
对于锁骨骨折：
- 若骨折后经治疗，未遗留明显功能障碍，一般可评定为十级伤残。比如骨折愈合良好，不影响正常肢体活动等。
- 若骨折较为严重，出现畸形愈合等情况，影响肩关节功能，可能会被评定为九级伤残。例如肩关节活动受限达到一定程度。
对于肋骨骨折：
- 一般情况下，若肋骨骨折为单处骨折，未造成其他严重并发症，愈合后对身体功能无明显影响，通常评定为十级伤残。
- 若为多根多处肋骨骨折，导致胸廓畸形等情况，可能会被评定为八级或九级伤残。例如胸廓畸形，对呼吸功能产生一定影响等。
需要注意的是，工伤伤残等级的最终评定需由专业的劳动能力鉴定机构，依据相关标准，结合具体的医疗诊断、检查结果以及恢复状况等综合作出认定。
二、应届生实习期间受伤是否能算工伤
应届生实习期间受伤能否认定为工伤，需分情况判断：
一是实习学生与实习单位形成劳动关系。若实习学生符合法定劳动年龄，与实习单位签订劳动合同或存在事实劳动关系，在实习工作中因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。可按《工伤保险条例》相关规定，享受工伤保险待遇。
二是实习学生与实习单位未形成劳动关系。一般而言，在校学生实习是教学过程的一部分，其身份仍是学生，与实习单位不存在劳动关系。这种情况下，受伤通常不能认定为工伤。但实习学生可依据与实习单位签订的实习协议，若实习单位存在过错，如提供的实习环境或工作安排存在安全隐患等，导致学生受伤，可要求实习单位承担相应民事赔偿责任。
总之，判断应届生实习期间受伤是否算工伤，关键在于其与实习单位是否形成劳动关系。
三、上班时间病亡是不是能认定为工伤
在上班时间病亡，能否认定为工伤需根据具体情况判断：
一是若职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，这种情况通常可认定为工伤。比如，职工在工作过程中突然心脏病发作，当场死亡，符合工伤认定条件。
二是职工在工作时间和工作岗位，突发疾病后在48小时之内经抢救无效死亡的，也可视同为工伤。例如，职工在上班时突发脑溢血，送往医院抢救，在48小时内不幸死亡，可认定为工伤。
但如果职工虽在上班时间发病，但未在48小时之内死亡，或者死亡原因与工作不存在关联等情况，一般不能认定为工伤。比如，职工本身患有慢性疾病，在上班时病情加重，经抢救后在48小时后死亡，这种情况通常难以认定为工伤。
总之，上班时间病亡能否认定工伤要结合实际情形，依据相关法律规定和具体事实进行判定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●锁骨骨折和肋骨骨折属于工伤多少级伤残
●锁骨骨折和肋骨骨折算几级伤残
●锁骨骨折,肋骨骨折鉴定伤残等级
●锁骨和肋骨骨折能评几级伤残
●锁骨骨折加上肋骨骨折能算十级吗
●锁骨骨折肋骨骨折理赔多少
●锁骨骨折,肋骨骨折
●锁骨骨折和肋骨骨折算几级伤残
●锁骨骨折和肋骨骨折2根可以几级工伤
●锁骨和肋骨骨折属于几级伤残
来源：中国法院网-上班时间病亡是不是能认定为工伤，在上班时间病故如何赔偿