一、中介招去的人工伤谁负责
在中介招工的情况下，工伤责任的认定较为复杂，需要分情况来看：
1. 如果劳动者与中介公司签订劳动合同，中介公司派遣劳动者到用工单位工作，这种属于劳务派遣关系。根据法律规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
2. 如果中介只是起到介绍工作的作用，劳动者与实际用工单位签订劳动合同，那么由实际用工单位负责工伤认定及相关赔偿等事宜。实际用工单位有义务为劳动者缴纳工伤保险，若未缴纳，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、工伤应该怎么走流程
发生工伤后，一般按以下流程处理：
（一）工伤认定
1. 事故发生后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（二）劳动能力鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）工伤待遇
1. 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，依据鉴定结果确定的伤残等级，职工可享受相应的工伤待遇，如医疗费报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2. 用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付工伤待遇；用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照规定支付工伤待遇。
三、半月板损伤的工伤认定
半月板损伤认定工伤需满足一定条件。
（一）工作关联方面
1. 如果是在工作时间内，在工作场所，因工作原因受到事故伤害导致半月板损伤，例如在建筑工地上工作时被重物砸伤腿部进而造成半月板损伤，这种情况符合工伤认定基本要素。
2. 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而引发半月板损伤的，也可认定为工伤。比如在工厂上班，上班前在车间整理工具时滑倒致半月板损伤。
（二）特殊情形
1. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致半月板损伤的同样属于工伤认定范畴。例如保安在执行安保任务时被闹事者打伤腿部致使半月板损伤。
2. 患职业病导致半月板损伤，如果能证明半月板损伤与职业存在因果关系，如长期从事矿井下作业，因井下特殊环境导致半月板病变损伤，也可认定工伤。
工伤认定需由用人单位或职工及其近亲属在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，并提供相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，由社会保险行政部门进行审核判定。
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