一、工伤认定书上刻了协议有效吗
工伤认定书上刻写协议是否有效需要分情况来看。
（一）如果协议内容符合法律法规规定且是双方真实意思表示，在工伤认定书上刻写只是一种记载形式，可能是有效的。例如，双方就工伤赔偿的具体金额、支付方式、后续复查费用承担等达成合理协议，这种情况下协议可能有效。
（二）然而存在一些情况会导致协议无效。
1. 违反法律法规强制性规定。比如协议中约定的赔偿金额远低于法定标准，损害了劳动者应得权益，这种协议无效。
2. 如果存在欺诈、胁迫等手段使一方违背真实意愿签订协议，即便刻写在工伤认定书上也是无效的。
3. 协议内容如果显失公平，例如用人单位利用劳动者的弱势地位签订不合理协议，协议也可能被认定为无效。
所以不能单纯依据是刻写在工伤认定书上就判定协议有效，要综合协议内容、签订的情况等多方面因素判断。
二、工伤认定书拿到以后应该做什么
拿到工伤认定书后可进行以下操作：
1. 进行劳动能力鉴定。工伤认定只是确定了是否属于工伤，而劳动能力鉴定能确定伤残等级、护理依赖程度等，这是计算赔偿数额的重要依据。需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并按要求提供相关材料，如工伤认定书、病历资料等。
2. 与用人单位协商赔偿事宜。依据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，确定应得的赔偿项目与数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，主动与用人单位沟通协商赔偿问题。
3. 申请劳动仲裁。若与用人单位协商不成，可以持工伤认定书、劳动能力鉴定书等相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按照法律规定给予赔偿。
4. 对仲裁结果不服可起诉。若对仲裁裁决不服，在法定期间内可向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、工伤认定书上有停工留薪时间吗
工伤认定书上通常没有停工留薪时间。
工伤认定主要是确定职工所受伤害是否属于工伤范围。而停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
停工留薪期的确定一般依据医疗机构的诊断证明、相关的病历资料等，由劳动能力鉴定委员会或者由医疗机构根据具体伤情出具意见来确定，或者根据地方的有关规定来明确大致的停工留薪期范围。
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