一、员工工伤认定后单位要做什么
员工工伤认定后，单位有以下几方面的工作要做：
（一）待遇支付方面
1. 如果单位为员工缴纳了工伤保险，要协助员工向工伤保险经办机构申领工伤保险待遇，如医疗费报销、一次性伤残补助金等。按照工伤保险机构的要求提供相关材料，包括工伤认定决定书、医疗费用单据等，确保员工能及时获得应有的补偿。
2. 若单位未依法缴纳工伤保险，那么单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，承担本应由工伤保险基金支付的部分，包括员工的治疗费用、停工留薪期工资等各项费用。
（二）工作安排方面
1. 根据员工的伤情和劳动能力鉴定结果（如果已进行鉴定），合理安排员工的工作岗位。如果员工部分丧失劳动能力，要为其调整到适合其身体状况的岗位工作。
2. 在员工停工留薪期内，要按照原工资福利待遇不变的原则支付工资，不得克扣或者无故拖欠。
（三）后续管理方面
1. 做好员工工伤情况的记录和档案管理工作，以备后续可能的核查或者统计需求。
2. 对工伤事故进行分析总结，完善单位内部的安全生产管理制度，避免类似工伤事故再次发生。
二、员工工伤前期医药费谁承担
在员工工伤前期，医药费一般由用人单位承担。
（一）法律依据方面
工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在工伤认定之前的前期治疗阶段，如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，用人单位通常要先行垫付医药费等相关费用。这是基于保护劳动者权益的原则，确保员工能及时得到救治。
（二）特殊情况
如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么用人单位更要承担全部的工伤治疗费用，包括前期的医药费。并且，用人单位还可能面临劳动保障行政部门的责令改正以及相应罚款等处罚措施。
（三）后续处理
用人单位先行垫付后，在工伤认定完成且工伤保险基金核准相关费用后，符合规定的医药费等费用会由工伤保险基金进行支付。如果存在部分费用工伤保险基金不予支付的情况，例如超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，可能按照所在地区的相关规定或者用人单位与员工之间的约定来处理。
三、员工工伤认定后可以辞退吗
员工工伤认定后，一般不可以辞退。
（一）法律保护
工伤员工在停工留薪期内，用人单位必须保障员工的权益，不得解除劳动合同。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这期间，员工享有工资福利待遇不变等权利，用人单位辞退员工属于违法行为。
（二）特殊情况
如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位是可以辞退员工的。但用人单位需要承担举证责任，证明员工存在严重过错，例如员工严重违反劳动纪律、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况。
（三）辞退后的补偿
如果用人单位非法辞退工伤认定后的员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
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来源：临律-员工工伤认定后可以辞退吗，工伤认定后可以向单位辞职吗