一、工作岗位突发疾病算工伤吗
工作岗位突发疾病是否算工伤需要分情况看待。
如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况算工伤。这是为了保护劳动者在工作过程中的权益，考虑到工作岗位与突发疾病之间存在的关联性等多种因素而作出的规定。
但如果只是在工作岗位突发疾病，经过治疗后康复，没有死亡或者超过48小时才死亡的，通常不能认定为工伤。不过，虽然可能不算工伤，但员工仍可依法享受基本医疗保险待遇等其他权益保障。
在判断是否为工伤时，要依据相关法律法规准确认定，并且需要有充分的证据来证明事件发生的具体情况，例如医院的诊断证明、抢救记录等。
二、工作岗位上突发脑溢血算工伤吗
工作岗位上突发脑溢血是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是基于对劳动者权益在特殊情况下的保护。
但如果突发脑溢血后没有死亡，或者经抢救存活超过了48小时，一般不能认定为工伤。不过，如果能证明脑溢血是因为工作环境中的特定因素导致的，例如工作环境存在有毒有害物质、长期高强度工作压力与脑溢血存在因果关系等特殊情形，也有可能被认定为工伤。但这种情况的认定较为复杂，需要充分的证据来证明疾病与工作之间存在直接关联。
三、工作两天工伤算工伤吗
工作两天受伤也可能被认定为工伤。
其一，只要职工与用人单位之间存在劳动关系，无论工作时长，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。例如在工作场所执行工作任务时摔倒受伤等情况。
其二，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤范畴。比如工作两天后在工作场所收拾工具时受伤。
其三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的同样算工伤。即使只工作了两天，如果因为工作上的事情遭受他人暴力伤害也符合工伤认定条件。
不过，工伤的认定需要经过法定的程序，由用人单位或者职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门会根据提交的证据、调查结果等来判定是否属于工伤。
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来源：头条-工作两天工伤算工伤吗，上班两天算工伤吗