一、工伤认定10级单位能开除吗
工伤认定为10级后单位不能随意开除。
（一）法律保护
1. 工伤职工在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇不变按月支付工资，停工留薪期一般不超过12个月。在此期间，单位不得解除劳动合同。
2. 即便停工留薪期结束，如果职工仍有伤残情况，并且符合法律规定的情形，单位也不能轻易解除劳动合同。例如职工并无严重违反单位规章制度等法定解除合同的情形。
（二）特殊情况
只有在工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，单位才可以解除劳动合同。但这种解除是基于职工自身的过错行为，而非因为工伤这一事实。所以一般情况下，工伤认定为10级，单位是不能开除职工的。
二、工伤认定
工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范围的法定程序。
（一）工伤认定的主体
一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）认定依据
需符合《工伤保险条例》规定的情形。例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等多种情形。
（三）认定材料
通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，最后作出工伤认定的决定。
三、工伤认定15日是工作日吧
工伤认定中的15日通常指的是工作日。
在工伤认定相关程序规定中，这种时间限制一般是基于工作日计算的。这是为了确保行政部门及各方主体在正常的工作时间内完成相应的流程和手续。比如用人单位在收到工伤认定申请材料后的15日内要进行审核，如果认为材料不完整或存在疑问需要补充材料等相关工作，这15日都是按照工作日计算的。这样规定的目的在于使工伤认定过程严谨、有序地进行，同时也保障各方的权益，既让受工伤的职工能够及时得到认定结果以便后续的权益保障，也给用人单位和工伤认定部门合理的时间去处理相关事务。
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来源：头条-工伤认定15日是工作日吧，工伤认定作出时间