一、受伤三个月了还能申请工伤吗
受伤三个月了仍然可以申请工伤。
一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，受伤三个月是在1年的申请期限内，可以申请工伤认定。
需要注意的是，申请工伤认定时要准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料，以便顺利进行工伤认定流程。
二、受伤没有报工伤工资按病假吗
如果受伤没有报工伤，工资不一定按病假处理。
（一）非工伤受伤情况
1. 如果是因为自身疾病等非工伤原因受伤，且符合病假的相关规定，比如有正规医院开具的诊断证明等，那么公司可能按照病假工资支付。病假工资通常会低于正常工资水平，具体数额会根据公司规定或者当地法律法规执行，一般是正常工资的一定比例，比如百分之六十到百分之八十。
2. 但是如果没有按照公司要求履行请假手续等不符合病假规定的情况，公司可能按照旷工等规定处理，甚至可能会有相应的纪律处分。
（二）存在认定工伤可能的情况
如果本应属于工伤但未申报，劳动者可以在规定时间内自行申报工伤。一旦被认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这与病假工资是完全不同的概念。所以如果存在工伤可能性，应及时进行工伤认定申报以维护自身权益。
三、受伤三天后才发现算工伤吗
是否构成工伤不能仅依据受伤后多久发现来判定。
（一）如果符合工伤认定的情形就可能被认定为工伤。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使受伤当时未发觉，事后发现受伤是由于该工作原因造成的事故导致的，应当认定为工伤。像在工作中被设备碰撞但当时未在意，三天后发现身体出现伤痛经检查是之前碰撞所致这种情况。
（二）在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，若能证明三天后发现的伤害是源于此，也可认定工伤。
（三）还有在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，只要能确定三天后发现的伤害是该事件引起的，同样符合工伤认定情形。
当然，具体是否认定为工伤，需要由劳动保障行政部门根据实际情况、证据等综合判定。
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来源：临律-受伤三天后才发现算工伤吗，受伤三天还用打破伤风吗