一、超过工伤申请期限了怎么办
如果超过工伤申请期限，可以考虑以下情形及应对方法：
（一）特殊情况可申请延长
1. 如果是因为不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如用人单位未履行告知义务，或不可抗力等原因。这种情况下，职工或其近亲属可以向社会保险行政部门说明情况，在经过社会保险行政部门审核确认后，可受理工伤认定申请。
（二）通过民事侵权诉讼索赔
1. 虽然超过工伤认定申请期限不能认定工伤，但如果是因为工作原因遭受伤害，可尝试以普通民事侵权为由向法院提起诉讼，要求雇主承担民事赔偿责任。不过需要注意的是，民事侵权赔偿和工伤保险待遇在赔偿项目和标准上存在一定差异，并且民事侵权诉讼需要按照民事法律规定的程序和证据要求进行。
二、超过工伤认定申请期限怎么办
如果超过工伤认定申请期限，可以考虑以下情况：
（一）非劳动者自身原因导致逾期
1. 若因为不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。这些原因包括不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因等。例如，因地震等不可抗力无法在规定时间申请，或者用人单位故意隐瞒工伤事实、不提供相关材料导致职工逾期未能申请的，职工在障碍消除后仍可申请工伤认定。
2. 在此情况下，职工可以向社会保险行政部门说明逾期的合理原因，并提供相应证据，如不可抗力的证明材料、用人单位阻碍申请的证据等，然后按正常程序申请工伤认定。
（二）自身原因导致逾期
1. 如果是职工自身疏忽等原因导致逾期，社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请。但职工仍可通过与用人单位协商，争取由用人单位按照民事侵权责任相关规定承担赔偿责任，不过这种赔偿的范围、标准等与工伤保险待遇可能存在差异。
2. 部分地区也有特殊规定或司法实践的不同做法，可进一步查询当地规定或寻求当地法律专业人士的帮助。
三、超过三年还能申请工伤认定吗
一般情况下，超过三年不能申请工伤认定了。
工伤认定是有时效限制的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
由于三年远远超过了1年的申请期限，正常情况下，社会保险行政部门会以超过申请时效为由，不予受理工伤认定申请。但如果存在不可抗力等特殊正当理由耽误申请时间的，可能需要结合具体证据等特殊情况来判断是否还能进行工伤认定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●超过工伤申请期限了怎么办第三人已经赔偿
●超过工伤申报期限怎么办
●超过工伤认定期限如何赔偿
●超过工伤认定申请期限怎么办
●超过工伤认定时效的救济途径
●超过工伤认定时效怎么办 最高人民法院
●工伤超过时效能否要求单位赔偿
●超过工伤申报期限怎么办
●工伤超过时效
●工伤超时
●超过了申请工伤认定的时效怎么办?
●超过工伤认定时效怎么办 最高人民法院
●超过工伤认定期限如何赔偿
●超过工伤认定时间期限
●超过工伤认定时效的救济途径
●超过工伤认定期限的人身损害赔偿问题
●超过工伤申请期限了怎么办
●超过工伤认定期限向法院起诉
●超过工伤认定年龄怎么办
●超出工伤认定时效的有何补救措施
来源：头条-超过三年还能申请工伤认定吗，工伤过了3年如何赔偿