一、工伤认定后能辞退吗
工伤认定后，一般不能随意辞退员工。
（一）在工伤认定期间
1. 单位不能辞退员工。根据相关法律规定，员工在工伤认定期间处于医疗期或者停工留薪期的，单位应当保障员工的权益，不能以员工受伤无法工作等理由辞退员工。这是为了保护劳动者在遭受工伤时能安心接受治疗、进行工伤认定等相关程序，不用担心失去工作。
2. 这期间如果单位辞退员工属于违法辞退行为，员工可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）工伤认定后劳动能力鉴定前
单位同样没有权利随意辞退员工，理由与工伤认定期间类似，员工仍然处于工伤处理过程中，其权益受法律保护。
（三）工伤认定且劳动能力鉴定后
1. 如果员工丧失或者部分丧失劳动能力，单位也不能依据劳动合同法第四十条、四十一条规定解除劳动合同，除非员工有严重违反用人单位的规章制度等法定情形。
2. 但是如果员工在工伤恢复后能正常工作，单位以工伤为由辞退员工也是不合法的。
二、工伤认定后能报医费吗
工伤认定后可以报销医疗费。
（一）工伤保险的作用
工伤认定是确定职工所受伤害为工伤的法定程序。一旦认定为工伤，工伤保险基金将承担相应的费用，其中就包括医疗费的报销。这是工伤保险制度的基本功能之一，旨在减轻职工因工伤产生的经济负担，确保职工在遭受工伤后能够得到及时的救治和经济补偿。
（二）报销流程及要求
1. 医疗机构选择：一般应在工伤保险协议医疗机构就医。特殊情况下，经经办机构同意，可在其他医疗机构救治。
2. 票据材料：需要提供合法有效的医疗费用票据，包括门诊病历、住院病历、诊断证明、费用清单等相关材料。这些材料是证明医疗费用合理性和必要性的依据。
3. 报销申请：由用人单位或者职工本人向工伤保险经办机构提出报销申请，经办机构审核通过后，按照规定支付相应的医疗费用。
三、工伤认定后能直接拿到赔偿吗
工伤认定后不能直接拿到赔偿。
（一）工伤认定只是确定职工所受伤害属于工伤的一个程序。在工伤认定之后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是对工伤职工伤残程度等进行的判定，它明确了职工的伤残等级等情况，这是确定赔偿数额的重要依据。
（二）确定了劳动能力鉴定结果后，用人单位如果参加了工伤保险，需要由用人单位或者职工向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。工伤保险经办机构会依据相关规定核算赔偿数额并进行赔付。如果用人单位没有参加工伤保险，那么职工的赔偿责任由用人单位承担，职工需要与用人单位协商赔偿事宜或者通过劳动仲裁等法律途径来获取应得的赔偿。
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