一、工人违章操作发生工伤谁承担主要责任
在工人违章操作发生工伤的情况下，一般仍由用人单位承担主要责任。
一方面，工伤认定遵循无过错责任原则。只要职工是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，即便存在违章操作等过失行为，通常也应认定为工伤。这是因为用人单位对工作环境、工作流程管理、对劳动者的安全教育培训等负有责任。
另一方面，用人单位有义务提供符合安全标准的劳动条件、进行必要的安全提示与监管。如果用人单位未能履行这些职责，即使工人有违章操作，也不能免除其承担主要的工伤赔偿等相关责任。不过，如果工人故意违反操作规程，存在自残或者自杀等主观故意行为的，则不应认定为工伤，由工人自己承担相应后果。
二、工人上下班途中自己摔伤算工伤吗
工人上下班途中自己摔伤不算工伤。
根据工伤保险相关规定，工伤认定需要满足一定条件。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这里强调的是受到交通事故等外来因素伤害，且是非本人主要责任。而工人自己摔伤，属于自身原因导致的伤害，没有涉及交通事故等法定情形，不符合工伤认定的标准，不能认定为工伤。所以，在这种情况下，不能享受工伤保险待遇。
三、工人在上班路上自己摔伤了算工伤吗
工人在上班路上自己摔伤一般不算工伤。
工伤认定需要符合法定情形。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才会被认定为工伤。而工人自己摔伤，不存在交通事故等外来的非本人主要责任的因素，是由于自身不小心等自身原因导致的摔伤，不符合工伤认定的法定情形。
不过，如果工人是在上班途中，因道路施工等外部客观原因导致摔伤，且施工方等有相应责任的情况下，可以通过追究相关责任方侵权等法律责任来维护自身权益，但这不属于工伤范畴。
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