一、怎么跟老板谈工伤赔偿的问题
与老板谈工伤赔偿问题，可从以下方面着手：
（一）准备工作
1. 明确工伤认定情况。确保已完成工伤认定流程，有官方认定结果作为依据。
2. 整理医疗费用票据。包括治疗期间的挂号费、医药费、住院费等所有相关票据。
3. 了解伤残等级。如果进行了伤残鉴定，清楚自己的伤残等级以及对应的赔偿标准。
（二）谈判要点
1. 陈述事实。向老板冷静地阐述工伤发生的经过、地点、原因等，强调是在工作过程中受伤。
2. 依据法规。提及工伤保险条例等相关法律法规对工伤赔偿的规定，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目。
3. 计算赔偿金额。根据自己的实际情况，如医疗费用总和、预计的停工留薪时长、伤残等级对应的赔偿金额等，计算出一个合理的赔偿总数，并向老板详细解释计算依据。
4. 保持理性。在谈判中避免情绪化，以理性的态度争取合理赔偿，也可提出合理的赔偿支付方式和期限。
如果与老板协商不成，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径解决问题。
二、工伤治疗期限多长时间
工伤治疗期限并没有一个固定的时长标准，主要取决于以下几个方面：
（一）伤情状况
1. 如果是轻伤，例如轻度擦伤、扭伤等，可能经过较短时间的治疗就能康复，也许数周内就可完成治疗并恢复正常工作能力。
2. 对于较重伤情，像骨折、严重烧伤等，治疗周期会比较长。骨折可能需要数月进行复位、固定、康复等治疗；严重烧伤则可能需要数月甚至数年持续的治疗与修复，包括多次手术、皮肤移植后的康复等。
（二）治疗效果与恢复情况
在治疗过程中，医生会根据治疗效果来调整治疗方案和预估治疗期限。如果恢复进展顺利，治疗期限可能会缩短；反之，如果出现并发症或者恢复缓慢，治疗期限则会延长。
（三）遵医嘱情况
工伤职工严格按照医生的嘱咐进行治疗、休息、康复训练等，有助于治疗顺利进行并能合理确定治疗期限；若不遵医嘱，可能导致伤情反复，进而影响治疗期限。
三、去上班途中发生车祸算工伤吗
在上班途中发生车祸是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着如果在车祸中职工承担主要责任或者全部责任，就不符合工伤认定条件。
例如，职工正常在道路上骑行自行车去上班，被一辆闯红灯的汽车撞到受伤，这种情况下由于职工是非主要责任方，就可认定为工伤。但如果职工自己闯红灯被正常行驶的车辆撞到，自己承担主要责任，就不能认定为工伤。
另外，职工需要提供交通事故责任认定书等相关证明材料，来证明事故的发生情况以及责任划分，以便顺利进行工伤认定。
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