一、公司承包出去了员工怎么办2025,公司承包出去了员工怎么办
公司承保给别人员工继续干着就好了，一般来说公司即使承包给其他人，但是员工还是可以在公司内部继续工作的，大部分公司承包给其他人以后，人员变化或者流动最多的岗位都是管理层。对于普通员工来说不会有太多的改变，最多是薪资方面有一些调整。
如果解除劳动关系，按工作年限支付经济补偿金 用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。从内部承包的性质来看，内部承包是企业的一种管理手段，内部承包人在承包范围内招用人员，其代表的是公司，最后的后果也由公司承担，可以视为职务行为。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具有下列情形的，劳动关系成立：
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、公司承包出去了员工应该怎么办?
公司承保给别人员工继续干着就好了，一般来说公司即使承包给其他人，但是员工还是可以在公司内部继续工作的，大部分公司承包给其他人以后，人员变化或者流动最多的岗位都是管理层。对于普通员工来说不会有太多的改变，最多是薪资方面有一些调整。
如果解除劳动关系，按工作年限支付经济补偿金用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。从内部承包的性质来看，内部承包是企业的一种管理手段，内部承包人在承包范围内招用人员，其代表的是公司，最后的后果也由公司承担，可以视为职务行为。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具有下列情形的，劳动关系成立：
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
回答涉及到的法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、公司承包出去了员工应该怎么办
公司承保给别人员工继续干着就好了，一般来说公司即使承包给其他人，但是员工还是可以在公司内部继续工作的，大部分公司承包给其他人以后，人员变化或者流动最多的岗位都是管理层。对于普通员工来说不会有太多的改变，最多是薪资方面有一些调整。
如果解除劳动关系，按工作年限支付经济补偿金 用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。从内部承包的性质来看，内部承包是企业的一种管理手段，内部承包人在承包范围内招用人员，其代表的是公司，最后的后果也由公司承担，可以视为职务行为。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具有下列情形的，劳动关系成立：
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
四、承包出去的公司还有责任吗
法律分析：承包出去的公司,依法不用承担责任,但如果该公司用的还是你的营业执照,须你先承担赔偿责任,然后再和承包人追诉。
法律依据：《中华人民共和国公司法》
第一条 为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。
第二条 本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。
第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
第四条 公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
第五条 公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。
公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。
五、我公司把承包的工程发包给另一个公司,另一个公司的员工和我公司是否有劳动关
法律分析：我国法律法规对具有高度危险性工作的特殊企业、特殊行业的工程发包有特殊的规定，即要求发包人选择具有相应法定职业资质的组织或自然人作为承包人，否则，发包人应承担责任。
法律依据：劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第四条 建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
六、公司承包出去了员工怎么办 -法律知识
法律分析：
这属于变更劳动合同,如果你不同意,你可以不去,如果用人单位要与你解除劳动合同,你可以要求经济补偿。 承包经营只是经营机制的转变,并非所有制的改革或叫改制,公司员工继续与公司存在劳动关系,如果依法解除或中止了劳动合同关系则应给予员工解除劳动合同关系的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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