一、没有做工伤认定就签私了协议可以吗
不做工伤认定就签私了协议存在一定风险，一般不建议这么做。
一方面，未进行工伤认定就签订私了协议可能会导致劳动者权益得不到充分保障。如果对工伤的范围、伤残等级等没有准确认定，劳动者可能因缺乏专业判断而接受不合理的赔偿数额。例如，若之后发现伤情比预想的严重，存在更高等级的伤残情况，但因为已经签订私了协议，再争取合理赔偿会变得困难。
另一方面，在某些情况下，私了协议可能会被认定为无效或者可撤销。如果协议存在欺诈、胁迫、显失公平或者重大误解等情形，受伤职工可以请求法院或者仲裁机构撤销该协议。但这需要承担一定的举证责任，并且整个过程比较复杂。
所以，为了充分保障双方的合法权益，尤其是受伤职工的权益，最好先进行工伤认定，再根据认定结果协商处理赔偿等事宜。
二、没有做工伤认定就签私了协议法律依据
在没有做工伤认定就签私了协议，存在以下法律依据相关情况：
（一）协议的效力
1. 如果劳动者所受伤害确实属于工伤，在未进行工伤认定的情况下签订私了协议，协议可能存在效力瑕疵。因为工伤认定是确定工伤范围和标准的法定程序，未经认定无法准确知晓劳动者应得的赔偿项目和数额。如果私了协议赔偿数额明显低于法定标准，劳动者可能以重大误解或显失公平为由请求撤销协议。
2. 从用人单位角度来看，如果协议中用人单位承担了不应由其承担的过高赔偿责任，也可能基于同样理由请求法院调整协议内容。
（二）后续风险
1. 对于劳动者而言，没有工伤认定的私了协议，可能会在后续伤情恶化或发现新的与工伤相关的损害时，难以获得足够的补偿。因为协议一旦签订，可能会被视为双方对权利义务的最终处分。
2. 对于用人单位，虽然签订私了协议看似解决了纠纷，但如果后续劳动者反悔或者协议被认定无效或可撤销，用人单位仍可能面临再次支付赔偿款或者被追究法律责任的风险。
总之，未进行工伤认定就签订私了协议存在诸多法律风险和不确定性。
三、没有做工伤认定就签私了协议赔偿太低
如果没有进行工伤认定就签订了私了协议且赔偿过低，这种情况可以从以下几方面来考虑：
（一）协议的效力问题
1. 工伤认定是确定工伤赔偿责任的重要前提。在未进行工伤认定时签订的私了协议，若存在重大误解、显失公平等情形，可能会被认定为可撤销或变更的协议。例如，劳动者因为缺乏对自身伤情严重程度的准确判断，或者对工伤赔偿法定标准不了解而接受了过低赔偿，这可能构成重大误解或显失公平。
2. 如果经后续工伤认定确定为工伤，且法定赔偿数额与私了协议中的赔偿数额差距较大，劳动者可以通过法律途径要求撤销或变更该协议，以获得合理的赔偿。
（二）补救措施
1. 劳动者应尽快去申请工伤认定。工伤认定有明确的时效规定，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，不能错过时效。
2. 在工伤认定之后，如果双方无法就合理赔偿达成新的一致意见，劳动者可以依据工伤认定结果和劳动能力鉴定结果（如果有伤残情况），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按照法定标准支付工伤赔偿费用。
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来源：临律-没有做工伤认定就签私了协议赔偿太低，没有做工伤鉴定,和公司达成协议赔偿有效吗?