一、工伤公司不给停工留薪怎么办
如果工伤公司不给停工留薪，你可以通过以下途径解决：
（一）与公司协商
主动与公司进行沟通，向公司表明你依法享有停工留薪的权利，并且提供相关的工伤认定材料等证据，要求公司按照规定给予停工留薪待遇。这是比较温和且直接的解决方式，有可能在协商过程中就解决问题。
（二）申请劳动仲裁
如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。你需要准备好能证明你工伤事实的材料，如工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等，还有劳动关系的证明材料，例如劳动合同等。仲裁机构会依据双方提供的证据以及相关法律法规进行裁决，要求公司给予你应得的停工留薪待遇。
（三）提起诉讼
若对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会全面审查案件事实和证据，根据法律规定作出公正的判决，以保障你的合法权益。
二、工伤公司不给停工留薪合法吗
不合法。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
这一规定是为了保障工伤职工在接受治疗期间的基本生活和权益。如果公司不给停工留薪，工伤职工可以采取以下措施维护自己的权益：一是与公司进行协商，向公司解释相关法律规定，要求公司按照规定支付停工留薪期工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正；三是如果协商、投诉无果，可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
三、工伤公司不给做工伤认定
如果工伤公司不给做工伤认定，员工可以自行申请工伤认定。
根据相关法律规定，工伤认定是确定员工是否因工作遭受事故伤害或者患职业病的重要程序。员工需要注意以下几点：一是准备好相关材料，例如劳动合同（用以证明劳动关系）、医疗机构的诊断证明（证明受伤情况）、事故发生的相关证据（如事故现场的证人证言、工作环境的照片等）；二是在规定的时间内提出申请，一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；三是按照社会保险行政部门的要求完成后续的认定流程，如配合调查等。通过这些步骤，员工可以维护自己在工伤认定方面的合法权益。
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来源：中国法院网-工伤公司不给做工伤认定，企业不给做工伤认定