一、车辆事故工伤赔偿标准
车辆事故认定为工伤的，赔偿标准如下：
（一）医疗费用
按照实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用赔偿。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴等
如果经劳动能力鉴定构成伤残的：
1. 一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2. 五级、六级伤残的，可享受一次性伤残补助金等相关待遇，具体标准由工伤保险条例规定。
3. 七级至十级伤残也有相应的一次性伤残补助金赔偿标准，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资等。
此外，还有护理费、辅助器具费等相关赔偿项目也按工伤保险相关规定执行。
二、车间工作受伤算工伤吗
在车间工作受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果符合以下情形，一般属于工伤：一是在工作时间内，在车间工作场所因工作原因受到事故伤害，例如在操作机器时被机器夹伤，或者搬运货物时摔倒受伤等；二是在工作时间前后在车间内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，像上班前在车间准备工具时受伤，或者下班后清理车间场地时受伤；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，如在车间因为工作问题与同事发生争执被打伤。
但是，如果是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致在车间受伤，则不属于工伤范畴。
三、撤销工伤认定法律依据
撤销工伤认定主要有以下法律依据：
（一）事实依据方面
1. 如果发现原来认定工伤所依据的事实存在错误。例如，认定工伤时以为是在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害，但后续查明受伤地点并非工作场所，或者受伤与工作内容毫无关联等情况，这种基于错误事实作出的工伤认定应当撤销。
2. 证据存在问题。比如关键证据是伪造的，或者证据收集程序违法影响到证据的真实性和有效性，从而导致工伤认定结果不可靠时，工伤认定可以被撤销。
（二）程序依据方面
1. 工伤认定部门在认定过程中违反法定程序。例如，没有按照规定的时间进行调查核实，或者没有给予用人单位或职工合理的陈述、申辩机会等情况，这样作出的工伤认定决定可能被撤销。
2. 作出工伤认定的部门超越职权范围进行认定，这也是撤销工伤认定的依据之一。例如，本应由上级工伤认定部门作出的认定，下级部门越权作出了认定，这种情况下该工伤认定不具有合法性，可以被撤销。
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