一、病假和工伤假有什么区别
病假和工伤假存在以下区别：
1. 性质不同。病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息而向用人单位申请的假期。工伤假则是员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的假期。
2. 认定依据不同。病假依据医院出具的诊断证明等，表明员工身体不适需休息调养。工伤假需先进行工伤认定，认定为工伤的才可以享受工伤假，工伤认定要依据工作中受伤的事实、劳动关系等多方面证据。
3. 待遇不同。病假期间，员工的工资待遇通常按照公司的病假工资制度发放，一般为正常工资的一定比例（如百分之六十到八十等）。工伤假期间，员工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 假期期限不同。病假期限依据病情和医生建议而定，没有明确的法定上限（但长时间病假可能面临劳动合同相关问题）。工伤假期限则根据工伤的严重程度，在治疗、康复过程中的需要确定。
二、病后6年可以申诉工伤吗
一般来说，工伤认定是有时效限制的。
如果是用人单位提出工伤认定申请，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
从你所说的病后6年的情况来看，已经远远超过了正常的工伤认定申请时效。不过，如果有特殊情况，例如当时是因为不可抗力等正当理由导致未能及时申请的，有可能存在特殊处理的情形，但这种情况需要提供充分的证据予以证明。并且不同地区对于特殊情况的把握和规定可能存在差异，具体还需要结合当地的工伤保险政策法规以及实际情况进行综合判断。
三、不帮员工做工伤认定的后果
如果用人单位不帮员工做工伤认定，可能会产生以下后果：
（一）行政责任方面
1. 社会保险行政部门有权责令用人单位限期改正。若用人单位逾期未改正，会被处以罚款。这是因为按照相关法律法规规定，用人单位有协助员工进行工伤认定申报的义务，不履行该义务将受到行政部门的监管和处罚。
（二）民事赔偿责任方面
1. 员工自己可以在规定时间内自行申请工伤认定。一旦认定为工伤，员工应得的工伤赔偿不会因用人单位未协助申报而减少。若因用人单位未及时申报导致员工未能及时享受工伤保险待遇，那么本应由工伤保险基金支付的部分，将由用人单位承担。例如员工的医疗费用、停工留薪期工资等，用人单位需自掏腰包支付给员工，这无疑增加了用人单位的经济成本。
2. 可能还会引发员工与用人单位之间的劳动纠纷，员工可能会通过劳动仲裁或者诉讼等方式要求用人单位承担相应的赔偿责任，这不仅耗费用人单位的时间精力，还会影响其社会声誉。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤假要一直开病假条吗
●工伤在家修养,单位需要给什么费用
●病假与工伤假的区别
●轻微工伤一般怎么赔偿
●病假和工伤一样吗
●病假与工伤的工资待遇有区别吗?
●工伤假和病假是一个概念吗?
●工伤在家修养,单位需要给什么费用
●病假与工伤
●病假跟工伤工资待遇
●病后6年可以申诉工伤吗请问
●病后6年可以申诉工伤吗怎么办
●工伤六年后有后遗症怎么办
●工伤六年后因后遗症发作死亡
●工伤六年了还能评残吗
●职工因生病几年没上班,可以解除劳动合同吗?
●工伤过了6年可以起诉么
●工龄6年病假可休多少天
●工伤几年后病情严重咱办
●6年工龄病假工资怎么算
来源：头条-不帮员工做工伤认定的后果，工人不配合做工伤认定怎么办