一、工伤认定休假规定
工伤认定后的休假规定如下：
（一）停工留薪期
1. 时间确定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 期间待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着职工在工伤休假期间，工资奖金等收入应按照正常工作时的标准发放，单位不得克扣。
（二）康复期休假
1. 经过劳动能力鉴定委员会确认需要进行康复治疗的工伤职工，康复期间也视为工伤医疗期，同样享受停工留薪期的相关待遇。
2. 如果康复治疗需要到外地就医，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤职工应依据相关规定享受休假权益，用人单位也应按照规定履行相应的义务，否则可能面临法律风险。
二、工伤认定向哪个单位申请
工伤认定应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
具体来说，如果职工所在单位参加了工伤保险，一般由单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
三、工伤认定需要本人签字吗
工伤认定一般需要本人签字。
从程序角度来看，在提交工伤认定申请材料时，本人签字是对所提供材料真实性、完整性负责的一种体现。这有助于确保申请材料是申请人真实意愿的表达并且经过申请人仔细核对。例如，申请表中的个人信息、受伤经过描述等内容，如果本人签字就表明其认可这些内容准确无误。
然而，在某些特殊情况下，比如申请人因伤无法签字（如重伤昏迷等），可以由其近亲属或者法定代理人代为签字申请工伤认定。但这也需要符合法定的程序要求，通常需要提供能够证明其与申请人关系的证明材料等，以保障工伤认定程序的严肃性和公正性。
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