一、工人脚砸肿了算工伤吗轻微的
在工作场所内，工人因为工作原因脚被砸肿，即使是轻微的，通常也可认定为工伤。
工伤认定需满足以下条件：一是工作时间，在工作时间内发生伤害符合工伤认定的时间要素；二是工作场所，脚砸肿这一伤害发生在工作场所内；三是工作原因，只要是从事与工作相关的事务而导致脚被砸肿，就符合工作原因这一要素。
不过，如果工人是因为自身故意违反操作规定等自身故意行为导致脚被砸肿，可能会影响工伤认定。如果符合工伤认定条件，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工人骨折工伤赔偿标准
工人发生骨折工伤后，赔偿标准主要涉及以下方面：
（一）医疗费用
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等
如果经过劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级，还可获得一次性伤残补助金等相关补偿。不同伤残等级对应的补偿标准不同，例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资等。具体标准依据工伤保险条例相关规定执行。
三、工人上班期间脑出血算工伤吗应该怎么赔偿
工人上班期间脑出血是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果工人在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这种情况下，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若脑出血不属于上述视同工伤的情形，但却是因为工作原因受到事故伤害导致脑出血，如工作中遭受外力撞击等，这属于工伤。赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等相关费用。医疗费根据实际支出报销，停工留薪期工资不变，伤残津贴根据伤残等级确定相应比例支付。
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