一、工伤期间去上班了会影响赔偿吗
工伤期间去上班是否影响赔偿需分情况来看。
（一）如果工伤尚未痊愈就上班
1. 一般来说，只要认定为工伤，前期已确定的工伤赔偿项目不会受影响，例如工伤医疗费用报销、已评定的伤残补助金等。
2. 但是，如果因为提前上班导致伤情加重，后续产生的额外医疗费用等，在确定责任时可能会有争议。如果能证明是由于工作原因再次加重伤情，仍可被认定为工伤相关的后续赔偿；若无法证明与工作有关，可能难以纳入工伤赔偿范畴。
（二）如果工伤已经痊愈去上班
1. 不会影响之前应得的工伤赔偿。所有按照工伤认定程序确定的赔偿都应正常获得。
2. 正常上班后，后续若因旧伤复发等与工伤相关情况产生的费用，在符合规定的情况下，依然可以享受工伤待遇。
二、上班突发疾病算工伤吗
上班突发疾病是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，算工伤。这是比较明确的工伤认定情形。
然而，如果只是上班期间突发疾病，但未达到上述死亡或者在规定时间内抢救无效死亡的情况，一般不算工伤。不过，如果能证明该疾病是由于工作环境等职业病危害因素导致的，可按照职业病相关规定进行处理，认定为工伤。例如，在有大量粉尘的工作环境下工作多年后，在上班时突发尘肺病相关症状，经鉴定为职业病的，可认定为工伤。
三、上班中突发心梗算工伤吗
上班中突发心梗是否算工伤，需要分情况来看。
如果是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可以认定为工伤。例如，员工在工作岗位上突然感觉心口剧痛，被紧急送往医院抢救，在48小时内死亡，就符合工伤认定标准。
但如果只是突发心梗，经过救治后存活下来，没有死亡，并且这种心梗不是因为工作环境、工作强度等工作相关的特殊原因导致的，通常不能认定为工伤。比如，员工本身有家族性的心梗遗传病史，在正常工作强度下发病，那么难以认定为工伤。
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来源：头条-上班中突发心梗算工伤吗，上班突发心梗算工伤吗能赔多少钱