一、工伤认定时间期限
工伤认定存在时间期限的要求。
从职工所在单位角度看，单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果是职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请，其时间期限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
需要注意的是，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、工伤认定十年后还能申请赔偿吗
工伤认定后十年是否能申请赔偿需要分情况来看。
（一）如果当初工伤认定后，一直未进行劳动能力鉴定。这种情况下，虽然已经过了十年，但仍然可以进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果来申请相应的工伤赔偿。不过可能会面临一些困难，例如随着时间推移证据收集难度增加等，但只要符合相关规定，不应被剥夺获得赔偿的权利。
（二）如果当初工伤认定后，已经完成劳动能力鉴定且明确了赔偿数额，但未及时申请赔偿。这时候可能存在时效问题。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果这十年间没有法定中断或中止事由，可能会因为超过仲裁时效而难以得到支持。但如果有证据表明存在时效中断（如一直在与用人单位协商赔偿事宜等）或者中止（如不可抗力等原因无法主张权利）的情形，仍有可能申请赔偿。
三、工伤认定时间是一年
工伤认定的时间一般确实为一年。这一规定是从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。
这一规定存在的意义在于督促工伤职工或其近亲属及时行使权利，便于相关证据的收集与固定。如果超过一年的时间才去申请工伤认定，在通常情况下，社会保险行政部门可能会以超过申请时效为由不予受理。不过，存在一些特殊情形可适当延长这个期限，例如不可抗力等非职工或者其近亲属自身原因耽误申请时间的情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
对于用人单位而言，在职工发生工伤事故时，也应积极配合工伤认定工作，按照规定的时间和程序提供相关材料。而职工本人或其近亲属要清楚知晓工伤认定的时间限制，避免因疏忽而丧失应有的权益保障。
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来源：临律-工伤认定时间是一年，工伤认定时间一年可以中断吗