一、买了意外险工伤了怎么赔偿
如果购买了意外险且发生工伤，赔偿情况如下：
（一）意外险赔偿方面
1. 首先看意外险的保障范围，一般来说，若工伤事故属于意外险所约定的意外事故范围，如工作中遭受突发的、外来的、非本意的、非疾病的伤害，如工作时突然被设备砸伤等情况。
2. 按照保险合同约定的赔付比例和赔付限额进行赔偿。例如合同约定意外伤残按照伤残等级对应的比例赔付，伤残等级越高赔付比例越高，赔付金额为保险金额乘以赔付比例；若因意外导致医疗费用支出，在扣除免赔额后按照约定比例报销医疗费用。
（二）工伤赔偿方面
1. 企业应按照工伤保险条例规定进行工伤认定，认定为工伤后，工伤保险会支付相应待遇，如治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金等。
2. 意外险赔偿与工伤赔偿并不冲突，两者可以并行赔付，不过在医疗费用报销方面，可能不能重复报销超出实际花费的部分。
二、买了团体险员工出现工伤怎么赔付
如果员工在有团体险的情况下出现工伤，赔付通常按以下方式进行：
（一）报案
企业或员工应及时向保险公司报案，告知工伤事故发生的时间、地点、经过等相关情况。
（二）提交材料
1. 需提供员工身份证明、劳动合同等证明员工与企业关系的材料。
2. 工伤认定相关材料，包括工伤认定申请表、医疗机构出具的诊断证明、事故现场的证人证言等，用以证明事故属于工伤范畴。
3. 其他可能需要的材料，如医疗费用清单、发票等，以确定赔付的金额。
（三）保险公司审核
保险公司会对提交的材料进行审核，核实事故是否属于保险责任范围，材料是否真实有效。
（四）赔付
1. 如果是医疗费用赔付，在审核通过后，按照保险合同约定的赔付比例和限额，对员工的医疗费用进行报销。
2. 若存在伤残情况，根据伤残等级鉴定结果（需符合保险合同约定的伤残评定标准），按照相应的赔付比例支付伤残保险金。
需要注意的是，工伤保险与团体险可能同时存在，两者在赔付上有各自的规定和范围，可同时享受赔付，但具体要依据各自的政策和合同约定。
三、满足工伤认定但没有赔偿
如果满足工伤认定却没有得到赔偿，可从以下方面解决。
（一）与用人单位协商
这是较为便捷的方式。向用人单位说明已被认定为工伤的情况，依据相关法律法规，要求其按照规定给予赔偿。在协商过程中，明确列出赔偿的项目和计算依据，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果存在伤残情况）等。
（二）寻求劳动仲裁
如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备好相关证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（如果进行了该项鉴定）、医疗费用单据、工资条等。仲裁庭会依据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。
（三）提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，以确定用人单位是否应当承担赔偿责任以及赔偿的具体数额。
在整个过程中，要注意收集和保留证据，并且遵守法定的程序和期限要求，以确保自身权益得到有效维护。
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来源：中国法院网-满足工伤认定但没有赔偿，已认定工伤 一直未赔