一、工伤认定后转手最迟多久
工伤认定后索赔的时间限制分不同情况。
（一）劳动能力鉴定结果出来后索赔
1. 如果单位参加了工伤保险，职工在劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。从劳动能力鉴定结论作出之日起计算，工伤职工与用人单位就工伤赔偿的争议仲裁时效为一年。在仲裁裁决生效后，如用人单位未按裁决支付赔偿款，职工可在两年内申请法院强制执行。
2. 如果单位未参加工伤保险，职工的权益受侵害后，与用人单位协商不成的，可随时申请劳动仲裁要求用人单位支付工伤赔偿。仲裁时效也是一年，仲裁裁决生效后用人单位不支付赔偿款的，职工可在两年内申请法院强制执行。
总之，工伤认定后的索赔有一定时间限制，职工应及时行使自己的权利以免权益受损。
二、工伤认定后之前的病假怎么算
工伤认定后，之前按病假处理的期间需根据具体情况重新核算。
如果该期间确实属于因工伤而不能工作的时间，应当按照工伤待遇来计算相关权益。在工伤认定之前，劳动者因为工伤原因休假，虽然可能被当作病假，但一旦工伤认定成功，这部分时间应视为工伤停工留薪期。停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位不能按照病假工资的标准来对待。
然而，如果之前的病假部分存在与工伤无关的疾病导致的休假时间，这部分仍应按照病假规定处理，例如按照病假工资的计算方式计算该期间的工资等。总之，关键在于准确区分之前病假期间是否属于工伤所致的不能工作时间，从而确定正确的计算方式。
三、工伤认定后追诉期是多久
工伤认定后，对于工伤保险待遇等相关权益的追诉期是有规定的。
如果是与用人单位就工伤赔偿等发生争议，申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果是涉及到行政诉讼，一般是自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。不过，因不可抗力或者其他不属于自身的原因耽误起诉期限的，被耽误的时间不计算在起诉期限内。
需要注意的是，如果有法定的中断或中止情形会影响时效的计算。例如，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情形会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。如果因为不可抗力等不能行使请求权的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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来源：中国法院网-工伤认定后追诉期是多久，工伤认定后的诉讼时效