一、工伤认定期间能上班吗
工伤认定期间能上班。
从法律规定来看，工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的一种确认程序。在这个期间，如果职工的身体状况允许，是可以上班工作的。这并不影响工伤认定的进程。
一方面，上班可以表明职工具有积极的工作态度，也有利于维持与用人单位的正常劳动关系。另一方面，继续工作还可能对职工自身的恢复产生积极影响，比如在身体条件允许的情况下适度工作有助于保持身体机能，避免长期休息带来的懈怠感。
不过，如果职工的工伤确实比较严重，身体不允许工作，也不应勉强上班。同时，即使在工伤认定期间上班，一旦工伤认定结果确定为工伤，职工仍可依法享受相应的工伤待遇，如医疗费报销、停工留薪期工资等相关权益。
二、工伤认定期间能辞职吗
在工伤认定期间可以辞职。
（一）辞职不影响工伤认定
1. 工伤认定是基于职工受伤的事实情况进行判定的，包括是否在工作时间、工作场所、因工作原因受伤等。只要符合工伤认定的法定条件，职工的辞职行为不会改变受伤事实本身，所以不会影响工伤认定的正常进行。
2. 即使辞职，用人单位依然有配合提供相关材料用于工伤认定的义务，例如工作记录、事故发生时的监控视频（如果有）等。
（二）辞职对后续权益可能存在影响
1. 医疗费用报销方面，如果辞职后相关社保手续转接不及时，可能会对工伤医疗费用的报销产生一定阻碍，但如果按照规定办理，正常的工伤医疗费用报销仍可进行。
2. 伤残鉴定后的赔偿问题，如果辞职，可能需要更加主动地与原用人单位或者工伤保险基金沟通赔偿事宜，可能在程序上会比在职时复杂一些。例如在获取一次性伤残就业补助金等方面可能会面临更多协调工作。
三、工伤认定期间请什么假
在工伤认定期间，通常可以请病假。
1. 病假依据
- 因为工伤事故发生后，员工受伤需要就医、休息恢复，此时员工的身体状况不适合正常工作。根据医疗机构出具的诊断证明、病假条等相关材料，员工有权向用人单位请病假。
2. 请假流程
- 员工应按照公司规定的请假流程进行操作。一般需要及时告知用人单位受伤情况，并提交医院的相关诊断证明等材料，明确请假时长。
3. 工资待遇
- 在病假期间，根据工伤保险条例等相关规定，员工可能会享受相应的停工留薪期工资待遇。如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，用人单位则需按照法定标准支付员工停工留薪期的工资。
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来源：中国法院网-工伤认定期间请什么假，工伤认定期间的休假算什么假