一、单位对工伤赔偿不服怎么办
如果单位对工伤赔偿不服，可以通过以下合法途径解决：
（一）行政复议
1. 单位可以对社会保险行政部门作出的工伤认定申请不予受理决定、工伤认定结论、经办机构确定的单位缴费费率等不服的，自收到决定之日起60日内提出行政复议申请。
2. 行政复议机关一般为作出决定的社会保险行政部门的本级人民政府或者上一级社会保险行政部门。
（二）行政诉讼
1. 如果单位对行政复议结果仍然不服，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼；如果单位直接对社会保险行政部门作出的工伤认定等决定不服而不进行行政复议的，可以自知道或者应当知道作出行政行为之日起6个月内直接向人民法院提起诉讼。
2. 在诉讼过程中，单位需要提供相关证据来支持自己的主张，法院将根据双方提供的证据和相关法律法规作出判决。
（三）劳动仲裁及民事诉讼
1. 如果是对工伤赔偿的具体数额等有异议，单位可以在劳动仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 对仲裁结果不服的，单位可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
二、单位递交工伤认定流程
单位递交工伤认定流程如下：
（一）申请时间
1. 单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
（二）准备材料
1. 工伤认定申请表。这是必须的基础材料，申请表应包含职工基本信息、事故发生的时间、地点、原因等相关内容。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（三）递交申请
将准备好的上述材料递交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局），由社会保险行政部门对材料进行审核。若材料完整且符合要求，社会保险行政部门将依法受理并进行后续的工伤认定审查等工作；若材料不齐全，社会保险行政部门会要求单位在规定时间内补全材料。
三、单位对工伤认定不服怎么办
单位对工伤认定不服，可以通过以下方式解决：
（一）行政复议
1. 单位应在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的劳动行政部门的上一级劳动行政部门或本级人民政府提出行政复议申请。
2. 复议机关会对工伤认定的事实依据、法律适用、程序等方面进行审查。如果发现原工伤认定存在错误，会作出变更或者撤销原工伤认定的决定。
（二）行政诉讼
1. 单位如果对复议结果仍不服，或者不经复议直接起诉的，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼；直接起诉的应当自知道或者应当知道作出工伤认定之日起6个月内提出。
2. 在行政诉讼中，法院会全面审查工伤认定的合法性，根据双方提供的证据以及相关法律规定作出判决。如果法院认定工伤认定不合法，会判决撤销并要求重新作出认定。
单位在处理对工伤认定不服的情况时，应当依据法律规定的程序和期限进行，同时要收集相关证据来支持自己的观点。
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