一、工伤认定应该找谁
工伤认定应当找劳动保障行政部门。
一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
二、工伤认定应当提交的材料包括
工伤认定应当提交以下材料：
1. 工伤认定申请表。这是申请工伤认定的基本文件，需要包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本信息。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料有助于证明职工与用人单位之间存在合法的劳动雇佣关系。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。该材料是确定职工受伤情况以及是否患有职业病的重要依据，由医疗机构或相关职业病诊断机构出具。
此外，可能还需要根据具体情况提交其他补充材料，如事故现场的证人证言等。这些材料的提交有助于劳动保障行政部门准确认定工伤情况，保障职工的合法权益。
三、工伤认定用工单位不配合
如果工伤认定用工单位不配合，劳动者可以采取以下措施：
（一）自行收集证据
1. 寻找事故发生时的在场证人，让他们出具书面证言，证明工伤发生的时间、地点和经过等情况。
2. 保存好与工作相关的各种材料，例如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、工作中的邮件往来等，这些都可以作为证明劳动关系和工伤事实的证据。
（二）申请劳动仲裁
1. 如果用工单位拒绝提供相关材料影响工伤认定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。一旦劳动关系得到确认，就为工伤认定奠定了基础。
2. 在仲裁过程中，劳动者需要依据所收集的证据来证明自己与用工单位存在劳动关系。
（三）借助行政部门力量
1. 劳动者可以向劳动保障行政部门反映用工单位不配合的情况，劳动保障行政部门有权根据调查核实的需要，要求用工单位提供相关材料。
2. 劳动保障行政部门可以根据掌握的证据和实际调查情况进行工伤认定，并不完全依赖于用工单位的配合。
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来源：中国法院网-工伤认定用工单位不配合，工伤认定用人单位拒不提供