一、在单位工作摔伤算工伤吗
在单位工作时摔伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，例如在正常履行工作职责过程中不慎摔倒，这种情况通常属于工伤。
如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而摔伤，也可认定为工伤。比如在上班前为准备工作而搬运相关物品时摔倒，或者下班后收拾工作场地时摔倒。
但如果是因为职工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致在单位摔伤的，则不能认定为工伤。
二、在单位工伤怎么赔偿
在单位发生工伤后，赔偿通常包含以下方面：
（一）医疗费用
单位应在工伤事故发生后，及时将受伤职工送往定点医疗机构救治，医疗费用由工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
1. 若经劳动能力鉴定构成伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 若职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（四）工亡赔偿
职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
如果单位拒绝履行赔偿义务，职工或其近亲属可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、在单位扭伤脚算工伤吗
在单位扭伤脚是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致扭伤脚，例如在正常工作流程中搬运东西、行走时因工作环境因素（如地面湿滑是由于工作相关原因造成的）而扭伤，这种情况通常会被认定为工伤。
如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时扭伤脚，也可能被认定为工伤，比如上班前准备工作设备或者下班后收拾工作场地时发生的扭伤。
但如果是在工作单位，因自身故意违反单位安全规定或者从事与工作完全无关的活动（如在工作时间打闹玩耍）而扭伤脚，一般不会被认定为工伤。
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