一、工伤认定后用了医保卡怎么办
如果工伤认定后使用了医保卡，可参考以下情况处理：
（一）关于医保报销部分
1. 工伤治疗原则上是不应使用医保卡结算的，因为工伤有专门的工伤保险基金支付相关医疗费用。若已经使用医保卡支付了部分费用，可能需要与医保部门沟通协调，退还医保报销部分。这是由于工伤医疗费用不能在医保和工伤保险中重复报销。
2. 有些地区可能会要求单位或职工本人提供工伤认定决定书等相关材料，以证明该医疗费用应由工伤保险承担，然后医保部门按规定进行处理，如撤销医保报销记录。
（二）工伤保险待遇方面
1. 尽管误使用了医保卡，但不影响职工依法享受工伤保险待遇。经认定为工伤的，职工仍然有权要求工伤保险基金支付符合规定的医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴（若存在伤残情况）等各项待遇。
2. 单位需要协助职工进行后续的工伤保险理赔流程，按照工伤保险的要求提供相关的病历、诊断证明、费用清单等材料，确保职工能及时、足额地获得应有的赔偿。
二、工伤认定后应如何休假规定
工伤认定后，休假规定如下：
（一）停工留薪期的确定
1. 停工留薪期一般由医疗机构出具的诊断证明等确定。这一期间职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗。
2. 停工留薪期的时长通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）休假期间的待遇
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等，单位不得克扣。
2. 职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如果需要继续休假，应根据医疗机构的意见确定，单位可根据相关规定处理工资待遇等问题，如安排合适的岗位等。
总之，工伤认定后的休假是为了保障职工接受治疗康复的权益，用人单位应遵守相关规定执行。
三、工伤认定后用人单位需要承担费用吗
工伤认定后，用人单位通常需要承担一定费用。
（一）治疗费用方面
1. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么用人单位需支付全部的工伤医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 若用人单位已缴纳工伤保险费，部分情况下用人单位仍需承担费用。例如，治疗工伤期间的工资福利不变，由用人单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位支付；还有终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
总之，工伤认定后用人单位根据自身是否缴纳工伤保险费以及工伤职工的伤残情况等，需要承担相应的费用。
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来源：头条-工伤认定后用人单位需要承担费用吗，工伤认定后单位还给什么补助