一、员工发生工伤第一时间该怎么办
员工发生工伤后第一时间应按以下步骤处理：
1. 救治伤员。确保员工得到及时的医疗救治是首要任务。如果是在工作场所发生工伤，要尽快联系公司内部的急救人员或者拨打当地的急救电话，将伤者送往附近的正规医院进行治疗。
2. 报告工伤。通知雇主或者上级主管人员发生了工伤事故，报告内容应包括事故发生的时间、地点、大致经过等基本信息。这有助于雇主及时启动工伤认定相关流程。
3. 保护现场。在不影响救治伤员的前提下，尽可能保护事故现场。现场的相关证据可能对后续工伤认定、责任划分等有着重要意义，如保留导致事故发生的工具、设备、工作环境等相关物品和场景原状。
二、工伤评不到级别该怎么赔偿
工伤评不到级别，仍可获得以下赔偿：
1. 医疗费赔偿。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费。由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3. 交通、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，应支付护理费。
三、申请工伤认定多久出结果
一般来说，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内会作出工伤认定的决定。这60日包含对事实进行调查核实所需的时间。
但是，如果事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内就可以作出工伤认定的决定。
此外，作出工伤认定决定后，社会保险行政部门会自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。需要注意的是，不同地区在具体执行时可能会存在一定的差异，具体应以当地规定为准。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●发生工伤事故第一时间应该做什么
●发生工伤第一时间上报什么部门
●受工伤第一时间应该干什么
●受了工伤第一时间咋办
●员工上班第一天工伤
●企业员工伤,第一件事做什么
●员工发生工伤时必须第一时间
●发生工伤第一时间上报什么部门
●发生工伤,第一时间应该怎么做
●发生工伤第一时间怎么做
●工伤评不到级别该怎么赔偿呢
●如果工伤评不到等级怎么赔
●工伤评不到伤残等级,有赔偿吗
●工伤评不上等级算是工伤吗
●工伤评不上等级怎么认定工伤
●工伤评不上等级怎么办
●工伤评不上等级有哪些待遇
●工伤认定评不上等级的该如何赔偿
●工伤评不上级别的有哪些赔偿项目
●工伤评不到级怎么向公司索赔
来源：头条-申请工伤认定多久出结果，工伤申请书交了多久可以认定