一、工伤认定后单位起诉人社局赢的几率大吗
单位起诉人社局工伤认定结果，其赢的几率大小取决于多种因素。
（一）证据方面
1. 如果人社局作出的工伤认定有充分的事实依据，如明确的事故发生过程记录、证人证言、医院诊断证明等且符合工伤认定标准，单位想推翻就比较困难。例如员工在工作时间工作场所因工作原因受伤，有监控录像、同事的书面证词等确切证据支持工伤认定，单位很难胜诉。
2. 反之，若人社局工伤认定所依据的证据存在瑕疵，比如证据来源不合法、证据间相互矛盾或者关键证据缺失，单位胜诉的可能性就会增加。
（二）法律适用方面
1. 若人社局准确依据工伤保险条例等相关法律法规作出工伤认定，单位没有合理的法律依据进行反驳，其胜诉几率低。例如按照规定在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故属于工伤，人社局依此认定工伤，单位如果没有特殊的法律抗辩理由，很难胜诉。
2. 要是人社局存在法律适用错误，单位能够指出并提供正确的法律依据，那么单位赢的几率会增大。
（三）程序方面
1. 如果人社局的工伤认定程序合法合规，如按照规定期限受理、调查、作出认定等，单位难以借此胜诉。
2. 一旦人社局在程序上存在违法违规情形，如未按规定通知单位进行举证等，单位就可能赢得诉讼。
二、工伤认定后单位起诉人社局要多久出结果
单位起诉人社局后出结果的时间会因多种因素而有所不同。
（一）一审程序
1. 简易程序：如果适用简易程序审理，通常在立案之日起三个月内审结。这种程序适用于案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单案件。
2. 普通程序：一般情况下，普通程序应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由法院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。这期间法院需要对双方提交的证据进行审查，对案件事实进行认定，适用相关法律规定作出判决。
（二）二审程序
如果单位或者人社局对一审判决不服提起上诉，二审法院应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，同样需要经过相应审批程序。
不过，实际审理时间还可能受到案件复杂程度、证据收集情况、法院案件积压数量等因素影响，导致具体时间存在波动。
三、工伤认定后单位起诉人社局员工怎么办
如果工伤认定后单位起诉人社局，作为员工可以按以下方式应对：
（一）了解起诉内容
1. 员工有权知晓单位起诉人社局的具体理由和依据。可通过合法途径，例如向法院申请查看相关起诉材料，确定单位是对工伤认定的事实部分有异议，还是对认定程序存在争议等。
（二）积极准备证据
1. 巩固自己的工伤证据。比如事故发生时的在场证人证言、就医的病历资料、与工作相关的证明材料等。这些证据有助于在后续可能的司法程序中维护自己的权益。
2. 如果存在一些之前未提交给人社局但能证明工伤的证据，可及时整理并提交给法院。
（三）参与诉讼程序
1. 员工虽然不是诉讼的直接原告或被告，但可以向法院申请作为第三人参与诉讼。这样能在诉讼中陈述自己的观点，维护自身工伤认定的合法性。
2. 在诉讼过程中，员工应积极配合法院的调查，如实陈述工伤发生的经过等相关事实。
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来源：临律-工伤认定后单位起诉人社局员工怎么办，单位不服工伤认定起诉社保局