一、工伤认定前医疗费谁付
在工伤认定前，医疗费的支付情况如下：
（一）用人单位支付
如果用人单位参加了工伤保险，一般情况下，用人单位应先行垫付工伤职工的医疗费用。这是基于用人单位对职工的劳动保护责任，确保职工在遭受工伤后能够及时得到救治。
（二）职工自己垫付
有些情况下，用人单位可能拒绝垫付或者由于特殊原因没有及时垫付，此时工伤职工可能需要自己先行垫付医疗费用。但职工要注意保存好相关的医疗费用票据等证据材料，以便后续进行报销等相关事宜。
（三）工伤保险基金支付
在部分地区，如果情况紧急且符合一定条件，工伤保险基金也可先行支付医疗费用。但之后工伤保险基金有权向用人单位进行追偿。
总之，工伤认定前的医疗费用支付有多种情况，职工应积极维护自己的权益，在认定工伤后，按规定享受相应的工伤保险待遇。
二、工伤认定前医保可以报销吗
在工伤认定前，医保可能会报销部分费用，但这存在一定的复杂性。
（一）医保报销的一般情况
如果伤害发生时，尚未确定为工伤，患者就医可能按照普通疾病或意外进行医保报销流程。医保主要是为了保障公民基本医疗需求而设立的社会保险制度，所以在初步就医阶段，符合医保报销目录的费用会按规定报销。
（二）工伤认定后的影响
一旦被认定为工伤，情况就有所不同。工伤有专门的工伤保险基金来支付相关费用，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。如果之前医保已经报销了部分费用，在后续认定为工伤后，可能需要对医保报销部分进行相应处理，有的地区可能要求退回医保报销费用，改由工伤保险基金支付相应费用，以确保费用支付渠道符合规定。总之，在工伤认定前医保可能报销，但工伤认定后需按工伤相关规定调整费用支付来源。
三、工伤认定前医疗费谁支付
在工伤认定前，医疗费的支付情况如下：
如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，一般由用人单位先行垫付。这是基于保护劳动者权益的考量，用人单位有义务保障劳动者在工伤认定过程中的基本医疗救治。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在这种情况下，同样由用人单位支付工伤职工的医疗费用。用人单位未履行缴费义务不能成为拒绝支付工伤职工医疗费用的理由。
另外，如果情况紧急，也可由工伤保险基金先行支付。但工伤保险基金先行支付后，有权向用人单位追偿。这一规定主要是为了确保工伤职工能得到及时救治，不至于因费用问题延误治疗。
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来源：中国法院网-工伤认定前医疗费谁支付，工伤认定前的医疗费用必须由用人单位垫付吗?