一、工伤认定的前提
工伤认定有以下几个重要前提：
（一）劳动关系的存在
1. 这是工伤认定的基本前提。职工与用人单位之间必须存在合法有效的劳动关系。例如，有劳动合同作为直接证明劳动关系的依据。如果没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也可作为认定劳动关系存在的证据。
2. 特殊情形下的劳动关系认定，如劳务派遣中，被派遣劳动者与派遣单位存在劳动关系，而在用工单位遭受工伤时，也需要依据派遣协议等相关规定来确定工伤责任主体。
（二）工作时间、工作场所和工作原因
1. 工作时间包括正常工作时间以及加班时间、预备性或收尾性工作时间等合理延伸时间。例如，职工提前到岗为工作做准备期间受伤可能被认定为工伤。
2. 工作场所不仅包括职工日常工作的地点，还包括与工作有关的其他合理场所。如因工作需要外出办事的途中地点。
3. 工作原因是核心要素，职工受伤必须是因为从事本职工作或者与工作有直接关联的事项而受伤。例如，在操作机器设备过程中因设备故障受伤。
二、工伤认定的期限为多少日内
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤认定的钱由谁来承担
工伤认定本身一般不收取费用。
如果是指工伤保险待遇的费用承担情况：
1. 若用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险费，大部分工伤保险待遇由工伤保险基金支付。例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。
2. 用人单位需承担一定费用。如停工留薪期工资福利待遇；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇项目全部由用人单位承担。
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来源：头条-工伤认定的钱由谁来承担，工伤认定有钱吗