一、经济赔偿金怎么计算
关于经济赔偿金之计算事宜，其主要依循我国《劳动合同法》中的相关法律条款，具体计算方式如下所述：
1. 计算经济补偿金。
此项费用乃依照劳动者于所在单位供职期间的工作年限以及其月薪水平予以计算。
简言之，若劳动者供职时间达到一整年，便可获得相当于一个月工资作为经济补偿；如工作期限超过六个月但不足一年者，按照一年计算；对于工作时间不满六个月的情况，则享有半个月工资额度的经济补偿。
同时，所谓的“月工资”即指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算十二个月的平均工资收入。
如经核算发现劳动者的月工资远低于当地的最低工资标准，则需以该地的最低工资标准为准进行评估与计算。
2. 计算经济赔偿金。
一旦用人单位违反法律规定，单方面解除或者终止劳动合同，导致劳动者无法继续履行劳动合同或因客观原因使得合同已无法履行时，用人单位需支付给劳动者的款项将为经济补偿金额度的双倍。
举个例子，假使有位员工在某企业工作五年，每月工资为6000元人民币，按照上述规则，此员工的经济补偿金应为30000元人民币(6000元人民币 ×5年)。
如果用人单位在此情况下强行解除或终止劳动合同，那么对于该员工而言，其应得的赔偿金将高达60000元人民币(30000元人民币 ×2)。
二、经济赔偿和补偿的法律上的区别
法律对经济赔偿与补偿有着明确区分。
前者是由于雇主依法解除或终止劳务合同时，为弥补员工的经济损失所支付的法定金额；后者则系因一方违反合同或法律规定，给对方带来损失时，需向受损害方支付的赔偿金，旨在弥补实际损失。
三、用人单位可以支付二倍经济补偿的赔偿金怎么算
双倍的补偿金额，即是指在正常经济补偿金额基础上翻番，通常适用于用人单位因为违反相关法律法规而单方面解除劳动合同这种情形之下。
关于经济补偿，按照劳动者在所在单位所服务的年限计算，每满一年便需要向劳动者支付相当于其一个月工资的标准作为补偿金。
若六个月及以上期限未满一整年，则视为已提供了一整年的服务期，且根据相应规定按照一年进行计算；反之，如果服务期限不足六个月，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●经济赔偿金怎么计算工资标准
●经济赔偿金怎么计算列如题目
●经济赔偿金怎么计算税钱还是税后扣除
●经济赔偿金怎么计算公式
●赔偿金什么时候发放
●劳动法赔偿金计算方法
●经济赔偿金和经济补偿金的区别
●经济赔偿金怎么计算列如题目
●法定赔偿金标准
●辞退赔偿2n+1和n+1
●经济赔偿和补偿的法律上的区别是什么
●经济补偿与赔偿的区别
●经济赔偿金和经济补偿金的区别与关系
●经济补偿金和赔偿金的区别和适用
●经济补偿金和赔偿金的区别,到底该怎么算
●经济补偿金和赔偿金的关系
●经济补偿和经济赔偿是不是不能一起
●经济补偿金和赔偿金的关系
●经济补偿与赔偿金
●赔偿金和经济补偿的区别
来源：头条-用人单位可以支付二倍经济补偿的赔偿金怎么算，支付2倍经济赔偿金情形