一、劳动法中有劝退这一说法吗
在中国现行的劳动法律法规中，尚未出现“劝退”这一特定的法律术语或者明确规定。
然而在实践操作中，所谓的“劝退”很有可能被理解为一种通过友好协商、深度沟通等方式来促使员工主动做出辞职决策的举措。
遗憾的是，现有的劳动法律体系并未对“劝退”作出直接的规定。
尽管如此，企业在处理员工离职事宜时，仍然需要严格遵循劳动法律法规中的相关规定，例如提前告知员工离职的具体时间、支付相应的经济补偿金等等。
除此之外，如果企业在实施“劝退”策略的过程中有任何不当之处，那么就有可能面临来自员工的维权诉讼和法律制裁。
二、665工作制是否违反了劳动法规定
在我国现行的劳动法规制度中，存在着"665工作制"这一特例，其具体描述为：采用每周工作六天、每天工作六个小时的方式，累积工作时间共计三十个小时。
这种制度虽然没有明目张胆地违背中国所制定的官方标准工时制度（每周四十个小时）的要求，但如果在实际上，员工的工作负荷已经超越了这些法规所规定的范围，并且用人单位也未依照相关法律规定对员工的额外工作部分给予合理的加班费补偿，那么就有可能构成违法行为。
须指出，在中国的法律制度框架里，任何超出标准工时规定的工作都应当按照相应的法律法规来支付加班费，以保障广大劳动者的合法权益不受损害。
三、劳动经济补偿的计算方法
依据我国相关法律法规，对于经济补偿的计算方式，通常按照劳动者在本单位服务年限长短来确定。
针对每满一年的工作时间，需向劳动者支付相当于一个月的工资标准的补偿金；若劳动者在六个月以上但未满一年的情况下离职，则将其视为一整年进行计算；而对于不满六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照该职工月平均工资三倍的金额执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
这里所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
当劳动合同解除或终止后，用人单位依法需要向劳动者支付经济补偿时，便会涉及到如何准确计算经济补偿的问题。
在实际操作中，计算经济补偿的通用公式为：工作年限乘以每工作一年应得的经济补偿。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条
本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条
解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
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来源：头条-劳动经济补偿的计算方法，劳动经济补偿金的赔付标准