在社会生活中，我们经常听到《劳动法》和《劳动合同法》这两部法律，但是《劳动法》和《劳动合同法》的区别在哪里呢?
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。包括以下基本内容：促进就业，劳动合同和集体合同，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生，女工与未成年工的特殊保护制度，社会保险与劳动保险制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制度等。
劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。包括以下基本内容：劳动合同的订立、履行和变更以及解除和终止、集体合同、劳务派遣、非全日制用工以及监督检查和法律责任。
劳动法和劳动合同法的区别主要体现在以下几个方面：
一、调整对象不同
劳动法调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系；劳动合同法是调整劳动者和用人单位之间订立、变更、终止和解除劳动合同关系的法律规范的总称。
二、法律地位不同
劳动法是基本法，而劳动合同法是普通法。
三、立法宗旨不同
劳动法侧重于维护广大劳动者作为普通公民的基本权利；劳动合同法则侧重于规范劳动合同制度。
四、调整范围不同
劳动法调整范围广泛，包括劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系；劳动合同法则主要调整劳动者和用人单位之间订立、变更、终止和解除劳动合同关系。
五、内容不同
劳动法的内容主要是对劳动关系进行规范和调整；劳动合同法则主要是对劳动合同的订立、履行、变更、终止等作出具体规定。
六、法律责任不同
劳动法对违法行为主要规定民事责任和行政责任；劳动合同法则主要规定违法行为的民事责任。
七、适用范围不同
劳动法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者；劳动合同法则适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动合同关系的劳动者。
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