劳动法对于加班费的具体规定是什么呢？昆明劳动仲裁律师刘瑾东律师将为你提供一些详细的解答。
首先，我们需要明确一点，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班工资：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；在休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%。
这里，我们需要理解的是，所谓的“标准工作日”通常指的是每周五天，每天八小时的工作制度。而“休息日”则是指周六、周日两天。至于“法定休假日”，根据相关的规定，是指新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节这七个节日。
此外，根据《劳动法》，加班工作不能超过每日3小时或者每月36小时。同时，加班工作应当保证劳动者的身体健康，并且应当遵循自愿原则，不得以强制、胁迫等手段要求劳动者加班。用人单位不得因劳动者请假、缺勤或者其他原因扣除加班费。同时，如果劳动者自愿加班，用人单位也应当支付加班费。
总的来说，《劳动法》对加班费的规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用用工权，强制劳动者超时工作。然而，实际操作中，仍有不少劳动者因为对自身权益的忽视，而遭受不公平待遇。因此，我们呼吁大家，一定要了解并维护好自己的权益，不让劳动法成为一纸空文。这些都是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用用工权，强制劳动者超时工作。然而，实际操作中，确实存在一些劳动者因为不了解或者忽视自身权益，而遭受不公平待遇的情况。因此，我们确实需要了解并维护好自己的权益，让劳动法真正发挥其应有的作用。
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