销售岗位能否主张加班费需要判断属于哪一种工时制度。我国的工时制度有三种：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。标准工时制指的是像朝九晚五这种上下班时间固定，加班一般有加班费。综合计算工时制指的是上下班时间不固定，但总工作时长固定，超出工作时长要支付加班费。不定时工时制指的是没有固定工作时间限制的制度，除法定节假日外，一般无论工作多晚都没有加班费。综合计算工时制和不定时工时制须经审批，且不定时工时制一般仅限于特殊工作岗位，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工等。所以，销售岗位如果明确适用不定时工时制的话，不能就加班时长主张加班费。
公司买的意外伤害险能否代替社保？
公司买的意外伤害险不能代替社保。因为人身意外伤害险的受益主体是员工，员工在单位出现工伤事故时，保险公司有义务向员工进行赔付。但不影响员工向单位主张工伤赔偿，员工既可以获得保险公司的赔付，也可以拿到工伤赔偿。企业给员工买的意外伤害险属于公司福利，而公司为员工缴纳社保是公司法定义务，不能通过购买意外伤害险逃避缴纳社保义务。
上班休息期间打麻将，突发心脏病当场死亡，算工伤吗？
上班休息期间打麻将，突发心脏病当场死亡，不算工伤。工伤是指
工作时间、工作地点，因为工作原因造成的事故伤害。如果员工是在上班休息时间正常进行休息途中突发心脏病，送医后48小时内死亡，一般可以认定为工伤。虽然上班休息时间属于工作时间，但此期间员工从事的是与工作无关的活动，所以这种情况不应认定为工伤。
公司用调休，代替加班工资合法吗？
公司可以对员工进行调休，但不能随便进行调休。根据法律规定，加班有三种形式：一、工作日延时加班；二、周末加班；三、法定节假日加班。延时加班和法定节假日加班必须要支付1.5倍工资和3倍工资，不能够以调休补休进行代替。只有周末加班，公司才可以安排调休。如果不能够安排调休的话，需要支付2倍加班工资。
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