一、劳动法第47条规定的补偿标准
劳动法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定旨在保障劳动者在离职等情况下能得到合理的经济补偿，使劳动者的权益在劳动关系变动过程中得到一定程度的保护。
二、劳动仲裁的律师费用一般是多少
劳动仲裁律师费用没有固定标准。
（一）按标的额比例收费。如果案件涉及的金额较大，有些律师可能会按照一定比例收取费用，比例大概在5% - 15%之间，但这不是绝对的。比如争议金额为10万元的案件，按照10%比例收费的话，律师费就是1万元。
（二）按件收费。对于一些争议金额不大或者比较简单的劳动仲裁案件，律师可能会按件收费，每件的收费可能在3000元到10000元不等。这取决于案件的复杂程度、律师的经验、当地的经济水平等因素。例如在经济欠发达地区，简单劳动仲裁案件律师费可能3000元左右；而在经济发达地区，同样简单案件可能收费5000元以上。
另外，有些法律援助机构会为符合条件的劳动者提供免费的法律援助律师服务，比如经济困难的劳动者请求支付劳动报酬等情况。
三、劳动能力9级一般能赔付多少
劳动能力九级的赔付金额受多种因素影响。
（一）工伤保险待遇方面
1. 一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区会有差异。
（二）其他可能的赔偿
如果是因为第三人侵权造成的工伤，除了享受上述工伤保险待遇外，还可以要求第三人承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等实际发生的费用，这些费用的赔偿数额根据实际产生的票据及法定的计算标准确定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳动法第47条规定的补偿标准是什么
●劳动法第47条规定的补偿标准是工资的应发工资?
●劳动法47条完整版
●劳动法第47条规定的补偿标准当地是指市还是县
●2025辞退员工新规定全文
●被单位劝退怎么谈赔偿
●什么情况下可以赔偿2n
●劳动法第47条规定的补偿标准是工资的应发工资?
●劳动法第47条是怎么规定的
●劳动法 第47条
●劳动仲裁的律师费用一般是多少?
●劳动仲裁律师费用大概多少
●劳动仲裁律师费用收取标准2021
●劳动仲裁 律师收费标准
●劳动仲裁律师收费标准最新规定出台
●劳动仲裁律师费一般怎么收费
●劳动仲裁律师费需要多少钱
●劳动仲裁 律师 费用
●劳动仲裁的律师费怎么收
●劳动仲裁律师怎么收费的
来源：临律-劳动能力9级一般能赔付多少，劳动能力9级赔偿标准