一、三级工伤赔偿标准
三级工伤赔偿包含多方面。
（一）一次性伤残补助金
三级工伤的一次性伤残补助金为23个月的本人工资。这是对职工因工伤导致身体受到严重损害的一种基本补偿，按照受伤职工受伤前的平均工资水平计算。
（二）伤残津贴
职工会按月领取伤残津贴，标准为本人工资的80%。并且伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。这能保障工伤职工在无法正常工作期间的基本生活需求。
（三）基本养老保险待遇
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
此外，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在工伤治疗过程中产生的医疗费、康复费、辅助器具费等符合规定的，也由工伤保险基金支付。
二、上班期间脚扭伤算工伤吗
在上班期间脚扭伤是否算工伤，需要看具体情况。
如果是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害导致脚扭伤，比如在工作场地正常走动、搬运东西时不慎扭伤脚，这通常属于工伤。
但如果是在上班期间，因自身从事与工作无关的活动而导致脚扭伤，例如在工作时间私自进行娱乐活动时扭伤脚，就不属于工伤范畴。
另外，如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而脚扭伤，也可认定为工伤。例如在上班前为开启工作设备做准备工作时或者下班后整理工作场地时扭伤脚。
三、工伤认定有效期是多久
工伤认定的有效期如下：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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来源：临律-工伤认定有效期是多久，工伤认定的有效期限