一、工伤认定15日是工作日吧
工伤认定中的15日通常指的是工作日。
在工伤认定相关程序规定中，这种时间限制一般是基于工作日计算的。这是为了确保行政部门及各方主体在正常的工作时间内完成相应的流程和手续。比如用人单位在收到工伤认定申请材料后的15日内要进行审核，如果认为材料不完整或存在疑问需要补充材料等相关工作，这15日都是按照工作日计算的。这样规定的目的在于使工伤认定过程严谨、有序地进行，同时也保障各方的权益，既让受工伤的职工能够及时得到认定结果以便后续的权益保障，也给用人单位和工伤认定部门合理的时间去处理相关事务。
二、工伤认定10级单位能开除吗
工伤认定为10级后单位不能随意开除。
（一）法律保护
1. 工伤职工在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇不变按月支付工资，停工留薪期一般不超过12个月。在此期间，单位不得解除劳动合同。
2. 即便停工留薪期结束，如果职工仍有伤残情况，并且符合法律规定的情形，单位也不能轻易解除劳动合同。例如职工并无严重违反单位规章制度等法定解除合同的情形。
（二）特殊情况
只有在工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，单位才可以解除劳动合同。但这种解除是基于职工自身的过错行为，而非因为工伤这一事实。所以一般情况下，工伤认定为10级，单位是不能开除职工的。
三、工伤认定15天了还没下来
工伤认定的处理时间通常有一定的法定要求，但15天未出结果并不一定意味着存在问题。
一般来说，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。然而，在实际操作中，可能存在一些影响进度的因素。例如，工伤案件较为复杂，需要进一步调查核实相关事实，像收集更多的证人证言、查看事故现场监控录像、等待相关医疗鉴定结果等；或者在受理申请后的审核流程中发现材料存在部分瑕疵，需要补充材料，这都会导致认定结果延迟。
如果担心认定结果延迟有不合理因素，可以尝试联系负责工伤认定的社会保险行政部门，礼貌地询问认定进展情况，了解是否存在需要自己配合补充材料或者其他事项的情况。
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来源：临律-工伤认定15天了还没下来，工伤认定已经20天了还没下来