一、工伤认定了对公司有啥影响
工伤认定对公司有以下几方面影响：
1. 费用承担方面
- 若员工被认定为工伤，公司需承担相应的费用。在工伤治疗期间，公司要按照规定支付员工停工留薪期的工资福利待遇，工资应按照员工受伤前的正常工资标准发放，不得克扣。
- 对于一些工伤保险基金不能完全覆盖的费用，如超出工伤保险药品目录、诊疗项目目录、住院服务标准之外的费用（如果公司未给员工缴纳足额工伤保险的情况下），公司可能需要承担部分或全部费用。
2. 管理成本方面
- 工伤认定后，公司需要配合员工进行后续的伤残等级鉴定等相关流程，这需要安排专人负责相关事务，增加了管理成本。
- 工伤事故可能会影响公司的安全生产考核等内部管理指标，若工伤事故频发，可能会导致公司面临上级主管部门更严格的安全检查和整改要求。
3. 企业形象和声誉方面
- 工伤事故及认定情况可能会影响公司在员工、合作伙伴以及社会公众中的形象。如果处理不当，可能被认为是劳动保护措施不到位等，影响公司的社会声誉。
二、工伤认定了但因陈旧性骨折做不了伤残鉴定怎么办
如果工伤认定已完成，但因陈旧性骨折做不了伤残鉴定，可以考虑以下情况。
（一）重新评估与补充检查
1. 要求更详细的医学检查。虽然是陈旧性骨折，但可以检查骨折对当前身体功能的实际影响，比如通过功能测试、肌肉力量检测等方式，看是否能获取与伤残鉴定相关的有用信息。
2. 寻求其他权威医疗机构的意见。也许当前鉴定机构因技术或设备限制无法准确鉴定，换一家更专业、设备更先进的医疗机构重新评估，再将新的评估结果提交给鉴定部门。
（二）与鉴定部门沟通
1. 向鉴定部门解释情况。说明虽然是陈旧性骨折，但此次工伤可能对陈旧性损伤有加重或新的影响，要求鉴定部门重新考虑鉴定的可行性或调整鉴定方法。
2. 提供相关证据。例如提供受伤前后的工作能力对比、近期因工伤导致身体不适的医疗记录等，辅助鉴定部门进行判断。
（三）法律途径
如果上述努力都没有结果，并且认为确实符合伤残鉴定的条件，可以考虑通过法律途径，向上级主管部门反映情况或者向法院提起诉讼，要求进行合理的伤残鉴定。
三、工伤认定了多久能去做鉴定
工伤认定之后，一般经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就可以进行劳动能力鉴定。
具体来说，并没有一个非常确切统一的时长规定。如果工伤较轻，可能在工伤认定后几个月就可以进行鉴定；但如果工伤情况较为严重，比如涉及复杂的骨折、器官功能严重受损等情况，可能需要一年甚至更长时间的治疗和恢复才能满足鉴定条件。
在进行劳动能力鉴定之前，用人单位、工伤职工或者其近亲属需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料等。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会按照相关标准和程序进行审查和鉴定，然后作出劳动能力鉴定结论。
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